Відкликання з щорічної відпустки – що варто знати працівнику

Іноді роботодавець може попросити працівника повернутися до роботи раніше встановленого строку. У таких випадках важливо знати свої права.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/6521_svjxoi-c16x9x50px50p-f43f8efd0b0b101b5296fb43d7ae79d9_c5eefd76.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”563″ alt=”6521_svjxoi-c16x9x50px50p-f43f8efd0b0b101b5296fb43d7ae79d9_c5eefd76.jpg (43.11 Kb)” /> Про це повідомляє Північно-східне міжрегіональне управління Держпраці.<br /><br />Відкликання з щорічної відпустки можливе лише за згодою працівника і виключно у визначених законом випадках.<br /><br />Причини<br /><br />відвернення стихійного лиха або виробничої аварії та ліквідації їхніх наслідків;<br />запобігання нещасним випадкам чи простою;<br />недопущення загибелі або псування майна підприємства;<br />інших випадків, передбачених законодавством.<br /><br />Як оплачується<br /><br />У разі відкликання працівника з відпустки його робота оплачується з урахуванням суми, нарахованої за невикористану частину відпустки.<br /><br />Варто зазначити, що повернення з відпустки завжди має ґрунтуватися на добровільній згоді працівника та дотриманні норм трудового законодавства.