В Україні хочуть змінити підхід до перевірок роботодавців

В Україні планують змінити підхід до перевірок роботодавців. Державна служба України з питань праці впроваджує ризикоорієнтовану бальну систему, за якою частота інспекцій залежатиме від рівня ризиків на конкретному підприємстві.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/6524_fop_business_1_a18bdae0.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”559″ alt=”6524_fop_business_1_a18bdae0.jpg (68.15 Kb)” /> Навіщо це<br /><br />Мета нововведень — зробити державний контроль більш прогнозованим, об’єктивним і прив’язаним до реальних порушень, а не лише до формальних критеріїв. Фактично йдеться про новий механізм оцінки ризиковості бізнесу, який впливатиме на періодичність перевірок.<br /><br />Як працюватиме нова система перевірок<br /><br />Кожному підприємству нараховуватимуть бали за низкою критеріїв, зокрема за порушення трудового законодавства, рівень виробничих ризиків та окремі соціальні показники, такі як зайнятість і рівень оплати праці.<br /><br />Саме загальна кількість балів визначатиме, як часто підприємство перевірятимуть інспектори:<br /><br />понад 41 бал — високий ступінь ризику, перевірка раз на 2 роки;<br />21−40 балів — середній ризик, перевірка раз на 3 роки;<br />до 20 балів — низький ризик, перевірка раз на 5 років.<br /><br />Таким чином частота державного контролю напряму залежатиме від ризиковості діяльності роботодавця.<br /><br />За що нараховуватимуть бали<br /><br />Нова модель передбачає конкретні критерії оцінки. Серед них:<br /><br />заборгованість із зарплати — +4 бали;<br />виплата зарплати на рівні мінімальної — +2 бали;<br />використання небезпечного обладнання — до +41 бала;<br />праця неповнолітніх — до +32 балів.<br /><br />Окремий блок стосується зайнятості:<br /><br />невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю — +20 балів;<br />порушення правил працевлаштування іноземців — +15 балів.<br /><br />Найбільшу вагу в системі матимуть фактори, пов’язані з ризиками для життя та здоров’я працівників.<br /><br />Що може знизити ризиковість підприємства<br /><br />Система передбачає не лише штрафні критерії, а й позитивні фактори, які дозволяють зменшити кількість балів.<br /><br />Зокрема, на оцінку можуть позитивно впливати:<br /><br />наявність системи управління охороною праці за ДСТУ ISO 45001:2019;<br />програми психосоціальної підтримки працівників;<br />відповідальна політика зайнятості.<br /><br />Наприклад, сертифікація за ISO може знизити показник ризику одразу на 30 балів, що потенційно дозволяє перейти до нижчої категорії перевірок.<br /><br />Окремі критерії також можуть зменшуватися до 50% за умови належної соціальної політики роботодавця.<br /><br />Навіщо це роботодавцям<br /><br />Фактично система запроваджує своєрідний рейтинг ризику підприємства, на який роботодавець може впливати власними рішеннями.<br /><br />Логіка проста:<br /><br />більше порушень — частіші перевірки;<br />вищий рівень відповідальності — менше контролю.<br /><br />Тобто вперше частота перевірок значною мірою залежатиме не лише від державного органу, а й від поведінки самого бізнесу. Для роботодавців це означає не лише нові вимоги, а й можливість зменшувати регуляторний тиск через дотримання стандартів.