Українські роботодавці “полюють” на чоловіків віком 60+

Сьогодні на ринку праці в Україні немає проблем для фахівців віком 55+. Зараз роботодавець буквально ганяється за людьми цієї вікової категорії.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/3292_5e5utj-ba98249b31ee94eb3f140c0099cfeb1c_951b7f7d.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”667″ alt=”3292_5e5utj-ba982b31ee94eb3f140c0099cfeb1c_951b7f7d.jpg (74.42 Kb)” /> Про це розказала директор Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України імені М.В. Птухи Елла Лібанова, пише РБК- Україна.<br /><br />Лібанова додала, що «найбільш приваблива для будь-якого роботодавця категорія» сьогодні (якщо йдеться про працю чоловіків) — це «категорія чоловіків 60+».<br /><br />«Тепер я б сказала, що розпочався „срібний вік“ економіки. Мені такий термін більше подобається, ніж інші», — повідомила науковець.<br /><br />Вона вояснила, що «тепер роботодавці зрозуміли, що ці люди їм потрібні». І зокрема, коли йдеться про осіб старшого віку, в них є той соціальний капітал, якого немає в молоді. В них є та відповідальність, якої переважною мірою бракує молоді”.<br /><br />Чи можуть жінки повноцінно замінити чоловіків<br /><br />Директор Інституту демографії та соціальних досліджень визнала також, що коли йдеться про чоловічу роботу, варто говорити відверто: «є праця, яка жінкам не під силу».<br /><br />«Забійником у шахті не буде жінка працювати. Так, ДТЕК спустив жінок вниз, але ж вони там не забійниками працюють. Фізично це ж просто неможливо», — пояснила вона.<br /><br />Отже, за словами Лібанової, якщо йдеться про чоловічу працю, то «найкраще для роботодавця зараз — це брати на роботу чоловіків віком 60+».<br /><br />Ставлення роботодавців до працівників<br /><br />Спеціаліст пояснила, що беручи на роботу чоловіків старшого віку, роботодавець, перш за все, «не буде боятися, що через місяць цю людину мобілізують». Водночас, на її думку, в цьому питанні «не тільки фактор війни грає роль».<br /><br />Головні тенденції<br /><br />«Срібний вік» економіки: деякі роботодавці сьогодні буквально «полюють» на працівників категорії 55+.<br /><br />Пріоритет 60+: чоловіки цього віку є найбільш привабливими для найму на деякі вакансії через відсутність ризику мобілізації.<br /><br />Переваги покоління: старших фахівців цінують за професійну відповідальність та унікальний соціальний капітал.<br /><br />Фізичні обмеження: попри дефіцит кадрів, існують важкі професії, де жінки фізично не можуть замінити чоловіків, а люди старшого віку — молодь.<br /><br />Прихований ейджизм: у деяких галузях старших людей частіше залучають до роботи в «бек-офісах», ніж до прямого контакту з клієнтами.<br /><br />Де люди старшого віку затребувані<br /><br />Згідно з інформацією Лібанової, робоча сила старшого віку дуже затребувана у таких галузях, як промисловість, будівництво, транспорт, сільське господарство.<br /><br />«У нас сьогодні є галузеві відмінності вікового складу. Я не хочу сказати, що це якийсь свідомий галузевий ейджизм. Однак по факту є вікові відмінності по галузях», — визнала експерт. Про це ж свідчить і дослідження «Срібна економіка України: потенціал покоління 55+».<br /><br />«Сільське господарство, промисловість, будівництво, транспорт — охоче беруть людей 55+ через досвід та надійність», — повідомила науковець.