Роботодавці в паніці: як виїзд чоловіків 18–22 років б’є по бізнесу

Після того як уряд дозволив чоловікам віком 18–22 років виїжджати з України, молодь масово почала залишати країну. І хоча офіційної статистики з українського боку немає, дані польських прикордонників свідчать про різке зростання міграції саме в цій віковій категорії.
Про це йдеться у матеріалі Громадського.
За тиждень із 28 серпня по 3 вересня лише до Підкарпатського та Люблінського воєводств Польщі прибули понад 10 700 українських чоловіків 18–22 років. Чистий відтік — понад 7400 осіб, оскільки частина юнаків повертається або їде далі — в Грузію, Німеччину, Чехію.
Це рішення вже має відчутні наслідки для українського бізнесу.
Молодь традиційно зайнята у секторах, де потрібна фізична витривалість і гнучкий графік: ритейл, ресторанний бізнес, логістика, складські роботи, охорона. Саме ці галузі першими повідомили про збільшення кількості звільнень.
“Виїзд молоді може дестабілізувати ринок праці на 3–4 квартали. Бізнесу знадобиться час, щоб знайти нові рішення”, — каже Влада Лященко, керівниця рекрутингової агенції Talando.
Хто вже втрачає працівників: кейси компаній
Oregano Cafe (Рівне)
Малий бізнес постраждав чи не найбільше. Відоме кафе закрилось після п’яти років роботи — 10 працівників виїхали лише за два тижні.
“Для малого бізнесу це критично. Просто не вистачає людей, щоб тримати ритм роботи”, — пояснюють власники.
Холдинг емоцій !Fest (Львів)
Відомий гравець ресторанного ринку втратив 22 хлопців 18–22 років — це понад 10% від усіх працівників цієї категорії.
Мережа супермаркетів “Сільпо”
Зі штату в 3000 молодих чоловіків після зміни правил звільнилося щонайменше 3% працівників. Компанія говорить про ріст звільнень.
АТБ
Втрати ще серйозніші: до 25% молодих працівників-чоловіків або вже звільнились, або оголосили про намір це зробити.
Нова Пошта
За 10 днів — 170 звільнень у віковій категорії 18–22 роки, прийняли на роботу — 64, тобто чистий мінус — 106 осіб.
ІТ-сфера поки не відчула істотних втрат. Молоді айтішники або вже працюють віддалено, або тільки планують переїзд. Компанії не фіксують масових звільнень — але прогнозують можливу хвилю ближче до зими.
Carlsberg Ukraine повідомила лише про 2 звільнення серед молоді завдяки активним стажувальним програмам.
За аналізом Korn Ferry, найчастіше звільняються:
Працівники з зарплатою до 15 000 грн
Ті, хто не має сім’ї або дітей
Молоді люди, що можуть швидко “зібратись і поїхати”
У компаніях також фіксують вплив батьків — частина молоді звільняється під тиском родини, яка хоче, щоб син “виїхав, поки можна”.
Експерти кажуть, що втрата цієї категорії працівників особливо болюча — їх важко замінити.
“Молоді працівники здатні виконувати фізично важкі, але некваліфіковані завдання. Старші вікові категорії — не завжди альтернатива”, — зазначає економістка Ольга Купець.
Поки частина бізнесу намагається перекрити нестачу новими наборами, загальна тенденція тривожна. Особливо для малого бізнесу, який не має достатніх ресурсів для швидкого перекваліфікування персоналу.
Без нової стратегії з утримання молоді — ринок праці може втратити ще більше, а окремі компанії ризикують не пережити черговий сезон.
Нагадаємо, після того як уряд України з 28 серпня дозволив виїзд за кордон чоловікам віком 18–22 років, фіксується помітне зростання потоку молодих громадян у напрямку країн Європи. Особливо це видно на польському напрямку, де за перший тиждень після набрання чинності змін кількість виїздів збільшилася у понад 10 разів.
Як повідомлялося, після того як наприкінці серпня уряд дозволив чоловікам віком від 18 до 22 років тимчасово перетинати державний кордон, в Україні спостерігається активний рух молоді з низки регіонів. Особливо помітна динаміка у західній частині країни.
Також слідкуйте за “Прямим” у Facebook, Twitter, Telegram та Instagram.
The post Роботодавці в паніці: як виїзд чоловіків 18–22 років б’є по бізнесу appeared first on Прямий.