Мінекономіки розробило програму “Досвід має значення”

Міністерство економіки розробило програму «Досвід має значення» підтримки людей 50+ на ринку праці.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/3264_5bf910ec1e3ee3ae91142213ad071216_c1a66afd.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”667″ alt=”3264_5bf910ec1e3ee3ae91142213ad071216_c1a66afd.jpg (59.39 Kb)” /> Про це сказано в повідомленні Мінекономіки.<br /><br />Заступник міністра економіки, довкілля та сільського господарства Тарас Висоцький представив проєкт «Досвід має значення».<br /><br />«Безбар’єрний ринок праці — це коли вік не є обмеженням для людини, яка має знання, досвід і мотивацію працювати. Сьогодні українська економіка потребує кадрів, і ми маємо використовувати весь наявний людський потенціал. Саме тому наше завдання зробити дорослий найм новою нормальною практикою для українського бізнесу», — зазначив Висоцький.<br /><br />Пілотний проєкт для працівників 50+<br /><br />Програма передбачає:<br /><br />підтримку людей старшого віку на ринку праці;<br />адаптацію робочих місць для осіб з інвалідністю;<br />впровадження гнучких графіків роботи;<br />розширення компенсацій роботодавцям;<br />застосування європейських підходів до зайнятості людей старшого віку.<br /><br />За словами Висоцького, український ринок праці одночасно стикається з дефіцитом кадрів і віковим дисбалансом, тоді як фахівці віком понад 50 років часто залишаються поза процесом найму через стереотипи та відсутність адаптованих моделей працевлаштування. Водночас ця аудиторія має значний професійний досвід, мотивацію та готовність працювати.<br /><br />Програма покликана сформувати культуру дорослого найму. Вона передбачає комплексну підготовку кандидатів 50+ до працевлаштування: навчальні тренінги, допомогу з підготовкою резюме, підготовку до співбесід, проведення швидких зустрічей із роботодавцями, а також короткострокове стажування тривалістю до 10 днів.<br /><br />Пілотна реалізація запланована на 2026 рік із подальшим масштабуванням на національному рівні. Очікується формування пулу роботодавців, які протестують нову модель дорослого найму, а також створення ефективних HR-інструментів швидкого підбору кадрів.<br /><br />Серед цільових показників пілоту — залучення до 500 роботодавців, забезпечення щонайменше 1 300 працевлаштувань і широке інформаційне охоплення теми дорослого найму.<br />