Працівник має право сам обрати банк для отримання зарплати

Працівник має право сам обрати банк для отримання зарплати. Це право гарантується законодавством і не залежить від внутрішніх правил підприємства чи бажання роботодавця.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/5470_ukr_bank_2-scaled_f8d1c018.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”559″ alt=”5470_ukr_bank_2-scaled_f8d1c018.jpg (61.74 Kb)” /> Про це повідомляє Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.<br /><br />«Багато роботодавців пропонують так звані „зарплатні проєкти“ — співпрацю з конкретним банком, де відкриваються рахунки працівникам. Однак важливо розуміти: така практика не означає, що працівник зобов’язаний погоджуватися саме на цей банк. Законодавство України гарантує працівнику значно ширші права», — сказано в повідомленні.<br /><br />Що передбачає закон<br /><br />Відповідно до частини п’ятої статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата може виплачуватися через банки або небанківських надавачів платіжних послуг лише за особистою письмовою згодою працівника. При цьому:<br /><br />рахунок визначає сам працівник;<br />комісії та витрати за переказ оплачує роботодавець;<br />виплата може здійснюватися також поштовим переказом за вказаними реквізитами.<br />«Це означає, що без згоди працівника змусити його отримувати зарплату через конкретну фінансову установу — незаконно», — наголошують у відомстві.<br /><br />Додатково стаття 25 Закону України «Про оплату праці» забороняє роботодавцям будь-яким способом обмежувати працівника у вільному розпорядженні його заробітною платою.<br /><br />Чи може роботодавець нав’язувати «свій» банк<br /><br />Роботодавець може запропонувати зарплатний проєкт, але не має права:<br /><br />змушувати відкривати рахунок у визначеному банку;<br />відмовляти у перерахуванні зарплати на інший рахунок;<br />встановлювати обмеження або створювати перешкоди;<br />перекладати банківські комісії на працівника.<br /><br />Будь-які подібні дії вважаються порушенням трудового законодавства.<br /><br />Типові аргументи роботодавців<br /><br />На практиці працівники можуть стикатися з такими поясненнями:<br /><br />«Усі працівники отримують зарплату лише через цей банк»;<br />«Бухгалтерії незручно працювати з іншими рахунками»;<br />«У разі іншого банку ви сплачуватимете комісію самостійно».<br /><br />Жоден із цих аргументів не змінює законодавчих норм і не звільняє роботодавця від обов’язку дотримуватися вимог закону.<br /><br />Що робити, якщо роботодавець відмовляється<br /><br />Якщо роботодавець ігнорує заяву працівника або відмовляється перераховувати зарплату на вибраний працівником банк, це вважається порушенням трудового законодавства, працівник має право:<br /><br />Подати письмову заяву із зазначенням реквізитів рахунку.<br /><br />Зафіксувати факт відмови (листування, службові записки, відповіді).<br /><br />Звернутися до Державна служба України з питань праці (зокрема електронною поштою: dsp@dsp.gov.ua).