Жінки в Україні опановують “чоловічі” професії

Через процес мобілізації, міграції та гострий дефіцит кадрів бізнес почав переглядати традиційні кадрові підходи. Жінки все частіше приходять у професії, які роками вважалися «чоловічими». Але разом із новими ролями вони нерідко отримують стару реальність: виконують ту саму роботу, що й чоловіки, проте заробляють менше.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/9989_qvslga-c1200x630x50px50p-2dd5dcf77eaab62cdbef11d62d879907_dc1d5db7.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”525″ alt=”9989_qvslga-c1200x630x50px50p-2dd5dcf77eaab62cdbef11d62d879907_dc1d5db7.jpg (72.81 Kb)” /> Такі висновки містить дослідження «Барометр ринку праці», проведене компанією Grc.ua.<br /><br />Бізнес активніше наймає жінок на «чоловічі» професії<br /><br />За результатами дослідження, 64% українських компаній уже наймають жінок на історично «чоловічі» позиції. Рік тому таких роботодавців було трохи більше половини.<br /><br />Ще 9% компаній планують почати такий найм найближчим часом.<br /><br />Жінки дедалі частіше працюють у галузях, які раніше вважалися переважно «чоловічими», зокрема в:<br /><br />аграрному секторі;<br />промисловості;<br />державному управлінні.<br /><br />Аналітики зазначають, що ці зміни мають передусім економічні причини. Через кадровий дефіцит бізнес не може дозволити собі ігнорувати потенційних кандидаток, коли вакансії залишаються відкритими місяцями.<br /><br />Гендерний розрив у зарплатах нікуди не зник<br /><br />Попри розширення доступу до нових професій, нерівність в оплаті праці залишається.<br /><br />На початку повномасштабної війни офіційний гендерний розрив у зарплатах становив 18,6%. У деяких галузях жінки могли заробляти на 41,4% менше за чоловіків.<br /><br />У 2025 році національний Індекс гендерної рівності підтвердив, що розрив фактично не скоротився.<br /><br />При цьому міжнародні оцінки фіксують поступовий прогрес. За даними World Economic Forum, у Global Gender Gap Index Україна у 2022−2025 роках поступово скорочувала гендерний розрив у сферах економіки, освіти, охорони здоров’я та політики. Український індекс гендерної рівності торік становив 61,4 бала зі 100.<br /><br />Різниця в зарплатних очікуваннях<br /><br />Дослідження показало, що багато роботодавців не відстежують системно питання рівності в оплаті праці.<br /><br />На запитання про різницю в зарплатних очікуваннях кандидатів:<br /><br />три чверті компаній заявили, що гендерної різниці не бачать і все залежить від конкретної людини;<br />кожен п’ятий роботодавець зазначив, що жінки зазвичай готові працювати за нижчу зарплату, ніж чоловіки.<br /><br />Аналітики зазначають, що такий підхід може непомітно відтворювати нерівність. Якщо компанія орієнтується лише на очікування кандидата, а не на ринкові зарплатні діапазони, розрив закріплюється автоматично.<br /><br />Яку мету ставить держава<br /><br />Проблему нерівності в оплаті праці визнають і на державному рівні. У межах Національної стратегії уряд планує скоротити гендерний розрив у зарплатах до 13,6% до 2030 року.<br /><br />Однак експерти зазначають, що реальні зміни залежать не лише від законодавства, а й від управлінських практик у самих компаніях.