Який відсоток українців зазнали скорочення зарплати

У 2025 році економічні реалії змусили частину компаній переглянути витрати на персонал. У результаті скорочення зарплати торкнулося 15% працівників.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/8986_920x450-serednya-zarplata_909407c4.png” border=”0″ width=”750″ height=”450″ alt=”8986_920x450-serednya-zarplata_909407c4.png (229.12 Kb)” /> Такі дані містить дослідження «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік», проведене GRC.ua.<br /><br />Пріоритети бізнесу<br /><br />У 2025 році збереження конкурентної зарплати стало другим за важливістю пріоритетом для бізнесу. Про значні зусилля в цьому напрямі заявили 61,6% роботодавців.<br /><br />Втім, порівняно з попереднім роком увага до цього питання дещо знизилася — у 2024-му про пріоритетність збереження зарплат говорили 66% роботодавців.<br /><br />Кожен сьомий зазнав скорочення зарплати<br /><br />Незважаючи на наміри, про які заявляли роботодавці, 15% працівників зіткнулися зі зменшенням зарплати. Показник не є критичним, однак свідчить про обмеженість ресурсів бізнесу та зростання фінансового навантаження.<br /><br />Водночас у 52% співробітників рівень оплати праці залишився без змін. Це підтверджує тенденцію року: компанії частіше обирають заморожування зарплат замість їх зниження. В умовах невизначеності навіть стабільність без підвищення стала позитивним сценарієм.<br /><br />А що із підвищеннями<br /><br />У 2025 році зарплатня зросла у 34% працівників. Для порівняння: у 2024 році про підвищення зарплати повідомляли 47% опитаних. Така динаміка демонструє обережність роботодавців.<br /><br />Суттєві підвищення залишилися поодинокими:<br /><br />понад 41% — лише 1% працівників;<br />на 31−40% — також 1%;<br />на 21−30% — 4%.<br /><br />Найчастіше компанії обмежувалися корекцією до 10% (15% працівників) або підвищенням у межах 11−20% (12%). У більшості випадків це радше індексація, ніж реальне зростання доходів.<br /><br />Високі очікування працівників<br /><br />Попри стриману політику бізнесу, зарплата залишається ключовим фактором утримання та головним аргументом при зміні роботи.<br /><br />Майже половина українців (48%) зізнається, що не може знайти роботу з гідною оплатою. При цьому 66% респондентів не готові знижувати свої фінансові очікування навіть за складних умов на ринку праці. Хоча порівняно з минулим роком категоричність дещо зменшилася, загальна позиція залишається доволі жорсткою.<br /><br />Ті, хто готовий до компромісу, переважно погоджуються на зменшення очікуваної зарплати лише на 5%. Лише кожен десятий допускає зниження на 6−15%, і то як крайній захід.