Які професії зможе замінити ШІ до 2030 року

До 2030 року 41% компаній у світі планують скорочувати персонал через автоматизацію завдань за допомогою ШІ (штучний інтелект). Під найбільшим ризиком – працівники поштових служб, секретарі, спеціалісти із розрахунку зарплат, графічні дизайнери та юрисконсульти. Про те, працівників яких професій зможе замінити штучний інтелект до 2030 року, повідомляє CNN.

Попит на фахівців у сфері штучного інтелекту (ШІ) стрімко зростає, проте автоматизація за допомогою цих технологій ставить під загрозу робочі місця в багатьох галузях.

Згідно з останнім дослідженням, 41% компаній у світі планують скорочувати персонал до 2030 року через автоматизацію завдань. Водночас значна частина роботодавців заявляє про намір інвестувати у перенавчання своїх працівників, щоб вони могли ефективно співпрацювати з новими технологіями. Тенденція до зростання попиту на спеціалістів у сфері ШІ є очевидною:

• 70% компаній активно шукають розробників, які можуть створювати ШІ-інструменти;
• 62% компаній шукають фахівців, здатних ефективно працювати з новими технологіями.

Це означає, що фахівці з розробки, впровадження та використання ШІ стають одними з найбільш затребуваних на сучасному ринку праці. Роботодавці очікують, що такі спеціалісти зможуть адаптувати бізнес до нових умов і підвищити його ефективність за допомогою автоматизації.

Хто може втратити роботу через ШІПоряд із зростанням попиту на нові професії, автоматизація продовжує витісняти працівників із традиційних сфер. За прогнозами роботодавців, найбільше скорочення у найближчі роки очікує на такі категорії працівників:

• працівники поштових служб;
• виконавчі секретарі;
• спеціалісти із розрахунку зарплат;
• графічні дизайнери;
• юрисконсульти.

Основними причинами скорочення є здатність ШІ виконувати багато рутинних завдань швидше, дешевше та з меншою кількістю помилок. З іншого боку, експерти підкреслюють, що розвиток ШІ не призведе до повної заміни людської праці. Основний вплив технологій полягатиме у посиленні людських навичок, а не їхньому повному витісненні.

Згідно з опитуванням Всесвітнього економічного форуму (WEF), 77% компаній планують протягом наступних п’яти років перекваліфікувати своїх працівників. Мета таких програм – навчити людей працювати разом із новими технологіями, а не боротися з ними.

Перекваліфікація стане ключовим інструментом для підтримки зайнятості, оскільки багато компаній прагнуть не скорочувати персонал, а змінювати його функції. Таким чином, працівники зможуть залишатися конкурентоспроможними навіть у середовищі, де багато завдань виконують алгоритми.

Хоча ШІ автоматизує значну частину рутинних завдань, це створює нові можливості для бізнесу та працівників. У доповіді WEF наголошується, що впровадження ШІ сприятиме розвитку таких сфер, як:аналіз даних;кібербезпека;управління автоматизованими системами;розробка цифрових продуктів.