Яка ситуація на українському ринку праці

Український ринок праці перебуває в гострій кризі: суттєво бракує кваліфікованих працівників, передусім у робітничих професіях. Провідний експерт Сергій Марченко зауважує, що бізнес зіштовхується з дефіцитом вантажників, водіїв, монтажників та інших спеціалістів, на яких припадає важка фізична робота чи технічні завдання. Вищі зарплати стимулюють працівників залишатися в межах країни, але це лише підсилює конкуренцію між компаніями, не вирішуючи проблему загального браку кадрів.

За словами Марченка, значним фактором є гендерний дисбаланс: до війни частка чоловіків на ринку праці становила 51%, а жінок – 49%, нині пропорція зрушила до 60% жінок і 40% чоловіків. Більшість чоловіків мобілізовані, виїхали за кордон або працюють у тіні, тож навантаження на ринку праці розподіляється нерівномірно. Головний парадокс полягає в тому, що зростання заробітних плат на 22% супроводжується відсутністю підвищення продуктивності праці. Для великих компаній це ще прийнятно завдяки резервам, а от середній та малий бізнес ризикують зупинитися.

Вакансій побільшало у західних областях, куди переїхала частина бізнесу й населення, проте це зростання не компенсує масовий відтік працівників за кордон. Дехто з українців продовжує дистанційно працювати на батьківщину, проте згодом знаходить краще оплачувані пропозиції в ЄС. Експерт прогнозує, що у 2025 році ситуація навряд чи поліпшиться: демографічна криза заглиблюється, чимало тих, хто виїхав, не планують повертатися, а іноземних інвесторів відлякують невизначеність і відсутність чітких перспектив. На думку Марченка, єдиний реальний вихід – переглянути підходи до мобілізації та створити стимули, які повернуть чоловіків на ринок праці, інакше дефіцит робочої сили лише посилюватиметься.