Як живе ринок логістики в Україні

Робота на складах традиційно вважається важкою фізичною працею, яку частіше асоціюють із чоловіками. Але сучасний склад — це вже не лише фізичне навантаження, а й сортування, комплектація, контроль якості, робота зі сканерами та обліковими системами.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/1438_920h450_utrichi_bilshe_zhinok_na_skladah_356ae447.png” border=”0″ width=”750″ height=”450″ alt=”1438_920h450_utrichi_bilshe_zhinok_na_skladah_356ae447.png (624. Kb)” /> Про це розказав Ігор Герман, бізнес-аналітик компанії «Хаскі», пише budni.robota.ua.<br /><br />Гнучкі графіки, чіткі зміни та прозора система оплати роблять ці позиції привабливими для жінок, які шукають стабільний дохід із передбачуваним розкладом.<br /><br />Якщо взяти рівень жіночої зайнятості на початок 2023 року за базовий, то за два роки він зріс більш ніж утричі.<br /><br />У 2024 році кількість відпрацьованих жінками змін збільшилася на 69%, а у 2025-му — ще на 95% порівняно з попереднім роком. Це не разовий сплеск, а стійка тенденція.<br /><br />З його слів, зростання відбувається щомісяця: індекс зайнятості піднявся зі 100 у січні 2023 року до 477 у грудні 2025-го. У піковий місяць 2025 року кількість жінок на складах майже втричі перевищила максимум 2023 року.<br /><br />Середня кількість відпрацьованих змін на одну особу у 2025 році в двох групах: жінки та чоловіки віком 18−22 років. Результат виявився майже ідентичним. Жінки в середньому відпрацьовують 11,8 зміни на місяць, тоді як молоді чоловіки — 11,1. Різниця становить менш ніж одну зміну.<br /><br />Без жіночого кадрового ресурсу компанії було б складно закрити операційне навантаження.<br /><br />Чому це важливо для ринку<br /><br />Ринок праці у сфері логістики вже змінився. Демографічний тиск, конкуренція за персонал і трансформація самої складської роботи сформували нову реальність:<br /><br />Жінки — це не «альтернативний» резерв, а ключовий ресурс, без якого неможливо покривати пікові навантаження.<br /><br />Молоді працівники 18−22 років демонструють високу ефективність, однак їхня кількість обмежена. Орієнтація лише на цю групу створює ризики кадрового дефіциту.<br />Компанії, які адаптують умови під різні категорії працівників — пропонують гнучкі графіки, зручну логістику доїзду та прозорі правила, — отримують конкурентну перевагу в періоди сезонних піків.