Як повинна оплачуватися понаднормова робота

Працівники не повинні бути на звʼязку після завершення робочого дня чи у вихідні дні без належного оформлення та компенсації. Законодавство чітко розмежовує робочий час і час відпочинку, а понаднормова робота допускається лише у визначених випадках.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/1598_fop_business_1_5e547d2e.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”559″ alt=”1598_fop_business_1_5e547d2e.jpg (68.15 Kb)” /><br /><br /> Про це розповіла юристка ЮК «Приходько та партнери» Тетяна Тернавська у коментарі «РБК-Україна».<br /><br />Як повинні оплачуватися перепрацювання<br /><br />За словами експертки, понаднормова робота чи праця у вихідні дні мають здійснюватися лише за наявності законних підстав і відповідного документального оформлення.<br /><br />«Працівник не зобов’язаний безоплатно виконувати трудові обов’язки у свій вільний час лише через те, що керівник надсилає повідомлення після завершення робочого дня», — звертає увагу Тетяна Тернавська.<br /><br />Якщо працівника залучають до роботи у вихідний день, йому мають надати інший день відпочинку або оплатити відпрацьований час у подвійному розмірі.<br /><br />Також будь-які понаднормові години повинні бути зафіксовані та оплачені відповідно до вимог трудового законодавства.<br /><br />«У сучасних умовах роботодавцям варто пам’ятати, що ефективність праці не може забезпечуватися шляхом систематичного порушення права працівників на відпочинок, а працівникам — що трудові права підлягають захисту незалежно від посади чи сфери діяльності», — підсумовує експертка.