Як отримати допомогу по частковому безробіттю

Працівники, які втратили частину зарплати через зупинення чи скорочення виробництва, мають право на отримання допомоги по частковому безробіттю.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/3138_original_1_6df15036.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”564″ alt=”3138_original_1_6df15036.jpg (70.38 Kb)” /> Про це розповіли фахівці «Юридичного порадника для ВПО».<br /><br />Хто має право на отримання виплат<br /><br />Допомога по частковому безробіттю — це державна підтримка для офіційно працевлаштованих людей, які тимчасово втратили частину заробітку через такі причини:<br /><br />економічні або технологічні труднощі на підприємстві;<br />надзвичайні ситуації;<br />введення воєнного або надзвичайного стану;<br />встановлення карантину.<br /><br />Отримати допомогу можуть офіційно працевлаштовані особи, за яких протягом останніх 6 місяців перед тим, як підприємство частково зупинило роботу, було сплачено єдиний соціальний внесок (ЄСВ).<br /><br />Як оформити допомогу<br /><br />Роботодавець повинен подати заяву до центру зайнятості за місцем здійснення своєї діяльності.<br /><br />Разом із заявою подаються дані про працівників, інформація про діяльність підприємства, а також про отриману державну допомогу за останні 3 роки, її форму та мету.<br /><br />Подати документи можна особисто або онлайн на порталі Дія, підписавши заяву електронним підписом.<br /><br />Після розгляду центр зайнятості ухвалює рішення про призначення або відмову.<br /><br />Розмір допомоги по частковому безробіттю<br /><br />Кошти надходять роботодавцю щомісяця, після чого він має перерахувати їх працівникам протягом 3 робочих днів після отримання.<br /><br />Сума виплати визначається індивідуально та залежить від тарифної ставки працівника, кількості скорочених робочих годин та інших показників діяльності.<br /><br />Водночас максимально можна отримати до 50% мінімальної зарплати — 4323,5 грн на місяць на особу у 2026 році.<br /><br />За словами фахівців, виплати допомоги по частковому безробіттю не може перевищувати 180 календарних днів (6 місяців) впродовж 3-річного періоду (36 місяців) від дати зупинення чи скорочення діяльності підприємства.<br /><br />