Як оформити відпустку в перші місяці роботи

Працівник отримує право на щорічну оплачувану відпустку в перший рік роботи після шести місяців безперервної роботи в одного роботодавця. Водночас законодавство передбачає випадки, коли відпустка може бути надана раніше. У такому разі її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/1598_fop_business_1_5e547d2e.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”559″ alt=”1598_fop_business_1_5e547d2e.jpg (68.15 Kb)” /> Про це повідомляють експерти порталу budni.robota.ua.<br /><br />Як оформити відпустку в перші місяці роботи<br /><br />Для оформлення відпустки працівник має подати відповідну заяву роботодавцю.<br /><br />Рішення про надання щорічної відпустки до завершення шестимісячного строку безперервної роботи ухвалюється за погодженням сторін. Тому можливість скористатися відпусткою невдовзі після працевлаштування визначається індивідуально в кожному випадку.<br /><br />Чи можна взяти відпустку за сімейними обставинами<br /><br />Працівник може оформити відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами у перші місяці роботи на строк, погоджений між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.<br /><br />Відпустка після переведення на іншу посаду<br /><br />Працівник може піти у відпустку одразу після переведення на іншу посаду в межах компанії, оскільки переведення на іншу посаду в межах однієї компанії не припиняє трудових відносин.<br /><br />Відповідно, право на щорічну основну відпустку зберігається, а її тривалість становить не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік.<br /><br />Відпрацьований рік для надання відпустки обчислюється з дати укладення трудового договору з роботодавцем, а не з моменту переведення. Тому працівник може реалізувати право на відпустку й одразу після переведення на іншу посаду, якщо воно вже виникло.<br /><br />Які права мають вагітні жінки та працівники з дітьми<br /><br />Вагітні жінки мають право на відпустку одразу після працевлаштування на підставі медичного висновку.<br /><br />До пологів надається відпустка тривалістю 70 календарних днів, після пологів — 56 календарних днів починаючи з дня пологів.<br /><br />За бажанням вагітної жінки та за відсутності медичних протипоказань частина відпустки до пологів (70 календарних днів) може бути використана жінкою після пологів починаючи з дня пологів.<br /><br />Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами одному з батьків за бажанням надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.<br /><br />Працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, одинокій матері чи батьку дитини, а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.<br /><br />Якщо у працівника наявні кілька підстав, перелічених вище — загальна тривалість такої відпустки не може перевищувати 17 календарних днів.<br /><br />Чи може роботодавець замінити оплачувану відпустку неоплачуваною<br />Відповідно до чинного законодавства України, відпустки без збереження заробітної плати (за власний рахунок) надаються за бажанням працівника у випадках, передбачених ст. 25 Закону України «Про відпустки». Також така відпустка може надаватися за згодою роботодавця за сімейними обставинами та з інших причин.<br /><br />Таким чином, ініціатива щодо надання відпустки за власний рахунок має виходити від працівника. Роботодавець не може замінити оплачувану відпустку відпусткою без збереження заробітної плати за власною ініціативою.<br /><br />Чи враховується попередній трудовий стаж<br /><br />Попередній трудовий стаж в іншого роботодавця не враховується під час визначення права працівника на щорічну відпустку за новим місцем роботи. Право на щорічну відпустку визначається виходячи з тривалості роботи у нового роботодавця.<br /><br />Які зміни діють під час воєнного стану<br /><br />Так, правила надання відпусток під час воєнного стану були змінені:<br /><br />щорічна основна відпустка за рішенням роботодавця може бути обмежена до 24 календарних днів за поточний календарний рік;<br />надання інших видів відпусток (зокрема у зв’язку з навчанням, соціальних відпусток) понад щорічну основну відпустку за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати;<br />роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки;<br />працівникам, які залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або виконання мобілізаційного завдання (замовлення), роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпустки;<br />за заявою працівника роботодавець може надати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку. Час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи під час дії воєнного стану;<br />працівник, який виїхав за межі України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, під час дії воєнного стану має право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, зазначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів. Час перебування у такій відпустці також не зараховується до стажу роботи.