В Україні посилюється дефіцит кадрів

Кадровий дефіцит залишається одним із головних викликів для українського бізнесу.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/7018_dd_c5e837d0.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”647″ alt=”7018_dd_c5e837d0.jpg (72.68 Kb)” /> В Україні посилюється дефіцит кадрів, більшість компаній очікують погіршення ситуації. Водночас готовність бізнесу розглядати найм іноземців залишається низькою.<br /><br />За результатами дослідження “OLX Робота”, яке є у розпорядженні УНІАН, у 2026 році 78% роботодавців повідомили, що відчувають нестачу працівників. Для порівняння, минулого року про кадрову кризу говорили 60% компаній.<br /><br />При цьому бізнес стає дедалі менш оптимістичним щодо майбутнього ринку праці. Так, 68% роботодавців вважають, що протягом наступного року ситуація з нестачею кадрів погіршуватиметься. Лише 10% переконані, що кадрова криза поступово зникне.<br /><br />Попри поглиблення кадрової кризи, більшість українських роботодавців поки не розглядають працевлаштування іноземних працівників як рішення проблеми. Лише 8% компаній заявили, що готові розглядати найм іноземців у разі подальшого загострення кадрового дефіциту. Рік тому таких роботодавців було навіть більше – 13%.<br /><br />Зазначається, що найбільшим бар’єром для працевлаштування іноземних працівників українські компанії називають мовний бар’єр. Його відзначили 51% роботодавців. Для порівняння, торік цей показник становив лише 27%. Ще 42% респондентів переконані, що в їхній галузі наразі немає потреби в іноземних працівниках.<br /><br />Серед інших проблем:<br /><br />32% – законодавчі складнощі (дозволи, реєстрація, візи), проти 18% у 2025 році;<br />28% – відсутність досвіду роботи з іноземними працівниками;<br />28% – культурні та організаційні відмінності;<br />19% – відсутність внутрішньої готовності або підтримки з боку колективу;<br />14% – не знають, де шукати відповідних кандидатів.<br />Порівняно з минулим роком роботодавці значно частіше почали говорити саме про практичні труднощі інтеграції іноземних працівників, а саме мовну адаптацію, юридичні процедури та культурні особливості.<br /><br />Що може змінити позицію<br />Найчастіше бізнес згадує податкові пільги або фінансові стимули для роботодавців – цей варіант обрали 36% респондентів. Стільки ж компаній зазначають, що активніше розглядатимуть залучення іноземців у разі подальшого загострення дефіциту українських кадрів. Ще 29% роботодавців хотіли б мати гарантії кваліфікації та сертифікації кандидатів. <br /><br />Майже чверть опитаних вважає важливим спрощення процедур працевлаштування, а 22% говорять про необхідність спеціалізованих програм з підбору іноземного персоналу та позитивних прикладів інших компаній. <br /><br />Аналітики зазначають, що це свідчить про те, що для багатьох роботодавців питання полягає не стільки у самому наймі іноземців, скільки у створенні зрозумілих та безпечних механізмів їх залучення.