В Україні побільшало роботи для людей з інвалідністю

Частка вакансій в Україні для людей з інвалідністю зросла з 7% до 12%, і українські роботодавці все активніше інтегрують таких працівників у свої колективи. Найчастіше людей з інвалідністю беруть на посади продавців-консультантів, менеджерів із продажу, водіїв, касирів, бухгалтерів і прибиральників. Про це йдеться в дослідженні одного з профільних порталів для пошуку роботи. Дефіцит робочої сили в Україні, спричинений як зовнішніми викликами, так і внутрішніми демографічними змінами, стимулює роботодавців до перегляду своїх підходів до найму. У фокусі все частіше опиняються категорії населення, які раніше залишалися на периферії ринку праці. Серед них – люди з інвалідністю, яких в Україні, за офіційними даними, близько трьох мільйонів. Попри це, лише 15-18% з них мають роботу. Проте ситуація поступово змінюється, і цифри починають свідчити про позитивні зрушення.Платформа зафіксувала зростання частки вакансій, які роботодавці маркують як доступні для людей з інвалідністю. Якщо на початку 2023 року їх було лише 7%, то вже у березні 2025-го ця цифра сягнула 12%, а загальна кількість таких пропозицій збільшилась утричі – з 4315 до 12 092. Це означає не лише розширення ринку, а й зростаючу готовність бізнесу до реальної інклюзії.Аналіз вакансій демонструє, що посади, які найчастіше пропонуються людям з інвалідністю, здебільшого збігаються з найпоширенішими в країні. Це, зокрема, продавці-консультанти, менеджери з продажу, водії, касири, бухгалтери, оператори контакт-центрів, прибиральники, вантажники та охоронці. Водночас є й специфічні напрямки, де частка вакансій для кандидатів з інвалідністю перевищує середню. Наприклад, понад половина вакансій касирів-операціоністів і спеціалістів банківських відділень орієнтовані саме на таких працівників. Це свідчить не лише про готовність, а й про конкретну стратегію інклюзивного найму в окремих компаніях.Галузевий аналіз показує, що найбільш відкритими до працевлаштування людей з інвалідністю є неприбуткові організації та громадський сектор (26%), фінансово-банківська сфера (26%), ЗМІ та медіа (25%), а також охорона та безпека (25%). Утім, маркування вакансії як такої, що підходить людині з інвалідністю, ще не гарантує працевлаштування.Дані опитування свідчать: лише 61% роботодавців, які позначили свої вакансії відповідним чином, справді найняли хоча б одного такого кандидата. При цьому половина шукачів з інвалідністю, які подали резюме на платформі, заявили, що стикалися з дискримінацією – за ознакою інвалідності, віку або статі.Попри виклики, ситуація не є безнадійною. Люди з інвалідністю все активніше претендують не лише на технічні чи обслуговуючі посади, а й на адміністративні та керівні ролі. Причому 58% з них мають понад п’ять років досвіду роботи. Це означає, що бізнес має потенціал залучення не лише зобов’язаного найму, а й цінного кадрового ресурсу.