В Україні набирає обертів робота в інтернеті

В Україні дедалі популярнішою стає віддалена робота – кількість вакансій по ній на кадрових порталах сягає кількох тисяч. Це пов’язано з тим, що вона дозволяє заробляти добрі гроші, не виходячи з дому. Зокрема деякі роботодавці готові платити співробітникам від 50 тис. грн і вище. Так, IT-компанія шукає менеджера із продажу на зарплату від 30 000 до 50 000 грн. Серед вимог:вміння вести переговори;навички проведення презентацій;грамотна розмовна та письмова українська та російська мови, а знання англійської та інших мов “буде перевагою”.Готельна управляюча компанія пропонує від 50 000 до 60 000 грн менеджеру з туризму. Ключовим завданням буде продаж послуг компанії з вхідних теплих звернень покупців – через дзвінки, повідомлення в Instagram та Facebook.Освітня агенція готова платити від 25 000 до 50 000 грн менеджеру з освіти за кордоном. Серед необхідних навичок:англійська мова на рівні Upper-Intermediate та вище,комунікабельність, клієнтоорієнтованість.Українців частіше звільнятимуть, ніж найматимуть на роботуНайближчим часом в основних секторах економіки України не очікується як різкого зростання вакансій, так і сплеску звільнень. Втім компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все-таки є. І ці очікування негативні: звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових, у всіх ключових сферах. Серед підприємств сфери послуг:залишатимуть поточну кількість працівників – 78%;найматимуть нових – 8%;проводитимуть звільнення – 14%, що майже вдвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.Серед підприємств сфери промисловості:залишатимуть поточну кількість працівників – 81%;найматимуть нових – 8%;проводитимуть звільнення – 11%, що майже в 1,4 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.Серед торгових підприємств:залишатимуть поточну кількість працівників – 83%;найматимуть нових – 8%;проводитимуть звільнення – 9%, що трохи перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.Серед підприємств сфери будівництва:залишатимуть поточну кількість працівників – 65%;найматимуть нових – 15%;проводитимуть звільнення – 19%, що майже в 1,3 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.