В Україні хочуть скоротити тривалість робочого тижня

В Україні зареєстрували петицію із пропозицією скоротити тривалість робочого тижня.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/3688_image_2436e156.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”563″ alt=”3688_image_2436e156.jpg (75.63 Kb)” /><br /><br /> На початку липня в Україні зареєстрували петицію із закликом запровадити чотириденний робочий тиждень без скорочення зарплат. Втім, опитані експерти вважають, що український ринок праці поки не готовий до таких змін, пише Liga.net.<br /><br />Зазначається, що на початку липня на сайті Кабінету міністрів України зареєстрували петицію із пропозицією скоротити тривалість робочого тижня до 32 годин без зменшення заробітної плати. Автори ініціативи пояснюють її необхідністю боротьби з вигоранням і підвищенням продуктивності працівників. Втім, експерти вважають, що в нинішніх умовах український ринок праці до такого кроку не готовий.<br /><br />HR Business Partner у SoftServe Наталка Забитівська зазначила, що окремі компанії вже експериментували з чотириденним робочим тижнем під час пандемії коронавірусу, коли ІТ-сфера активно зростала і використовувала такі умови як конкурентну перевагу. Проте, за її словами, відтоді ситуація кардинально змінилася.<br /><br />Зараз найбільшими перешкодами для масового переходу вона називає повномасштабну війну, складну економічну ситуацію та дефіцит кадрів через мобілізацію й міграцію.<br /><br />”Держава у війні потребує максимальної економічної віддачі, а не зменшення робочих годин. Впровадження такої моделі на державному рівні потребує фінансування та законодавчих змін, а в часи, коли фінансовими і не лише пріоритетами є оборона, це малоймовірно. Крім того, на ринку праці через мобілізацію, міграцію (внутрішню і зовнішню) є дефіцит талантів і збільшене навантаження на поточних працівників”, – зазначила Забитівська. <br /><br />Вона також звернула увагу на культурний аспект, зазначивши, що навіть за скороченого робочого тижня українці часто продовжують працювати понаднормово.<br /><br />”За моїми спостереженнями, українці дуже потребують зараз більше відпочинку і відновлення, але не вміють цього робити. Часом не дозволяють собі через зовнішні обставини, а часом – через почуття провини. Зробіть українцю чотириденний робочий тиждень, але він все одно буде працювати 24/7″, – відмітила експертка. <br /><br />Засновниця HR-агенції Bekar Consulting Домініка Іванова-Бекар також не бачить передумов для масового переходу на новий формат роботи.<br /><br />”Можу точно сказати – це не є трендом і про масове впровадження не йдеться. Згідно з КЗпП України, стандартними вважаються 40 годин на тиждень. По-друге, в країні діє воєнний стан, і в деяких секторах ми спостерігаємо збільшення робочого тижня до 60 годин”, – зазначила Іванова-Бекар. <br /><br />Водночас колишня HR-директорка в MEGOGO та менторка в Projector Institute Наталія Матвійчук вважає, що український ринок частково готовий до таких експериментів. За її словами, окремі ІТ-компанії тестують чотириденний робочий тиждень. Зокрема, YouScan третій рік поспіль запроваджує літній скорочений графік, а компанія You are launched повернулася до такого формату у 2025 році.<br /><br />”Через енергоризики, нерівномірні навантаження і воєнні виклики – це історія радше для окремих компаній, ніж для всього ринку”, – зазначила Матвійчук. <br /><br />Попри це, бізнес загалом не відкидає ідею скороченого робочого тижня. Згідно з опитуванням Торгово-промислової палати України, майже 60% підприємців позитивно ставляться до ідеї переходу на чотириденний робочий тиждень, за умови збереження 40-годинного робочого тижня та за згодою обох сторін.<br /><br />Водночас міжнародний досвід демонструє, що чотириденний робочий тиждень може мати позитивний ефект. За даними організації 4 Day Week Global, під час пілотних проєктів 39% працівників повідомили про зниження рівня стресу, 71% зауважує про менше професійне вигорання, а компанії зафіксували зростання доходів і суттєве скорочення плинності кадрів.<br /><br />”В Іспанії держава фінансує пілоти у малому та середньому бізнесі. В ОАЕ федеральні органи перейшли на 4,5-денний тиждень. А в Японії уряд офіційно рекомендує компаніям розглядати коротший графік для збереження балансу роботи й життя. У США, Канаді, Австралії та Новій Зеландії низка приватних компаній долучилась до ініціативи 4 Day Week Global і тестує різні моделі, спираючись на результати британського пілоту”, – додала Забитівська.