В Україні чоловіки досі заробляють більше, ніж жінки

Гендерний розрив в оплаті праці формується не лише тоді, коли роботодавець ухвалює рішення про зарплату. В Україні він часто виникає ще до першої співбесіди — на етапі складання резюме, коли кандидати самі визначають бажаний рівень доходу.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/6649_fop_business_1_859d84f2.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”559″ alt=”66_fop_business_1_859d84f2.jpg (68.15 Kb)” /> Такий висновок зробили аналітики robota.ua на основі активних резюме в сервісі «Прозора робота» за період із 1 січня до 1 червня 2026 року. Дослідження показало, що чоловіки в середньому вказують бажану зарплату 30 тис. грн, тоді як жінки — 20 тис. грн. Тобто різниця у зарплатних очікуваннях становить 10 тис. грн ще до початку переговорів із роботодавцем.<br /><br />Різниця помітна вже на початку кар’єри<br /><br />Аналітики звертають увагу, що відмінності у зарплатних очікуваннях з’являються ще серед кандидатів без досвіду роботи. У категорії «Студенти, початок кар’єри, без досвіду» жінки в середньому вказують бажану зарплату 25 тис. грн, тоді як чоловіки — 30 тис. грн.<br /><br />Тобто різниця виникає ще до того, як людина встигає здобути професійний досвід, отримати підвищення чи зіткнутися з реальними бар’єрами кар’єрного розвитку.<br /><br />На думку авторів дослідження, це може свідчити про вплив не лише ринкових чинників, а й соціальних установок, рівня впевненості у власних навичках та готовності претендувати на вищу оплату праці.<br /><br />У яких сферах розрив найбільший<br /><br />Найбільша різниця у зарплатних очікуваннях зафіксована одразу в кількох професійних напрямах. У кожному з них жінки в середньому називають суму на 10 тис. грн нижчу, ніж чоловіки.<br /><br />Серед таких сфер:<br /><br />виробництво, інженерія та технології — 25 тис. грн проти 35 тис. грн;<br />адміністративний персонал, водії та кур’єри — 20 тис. грн проти 30 тис. грн;<br />автобізнес та сервісне обслуговування — 20 тис. грн проти 30 тис. грн;<br />будівництво й архітектура — 30 тис. грн проти 40 тис. грн;<br />державні установи та місцеве самоврядування — 30 тис. грн проти 40 тис. грн.<br /><br />Частина цих галузей традиційно вважається більш «чоловічими», що також може впливати на те, як кандидатки оцінюють власні можливості.<br /><br />Водночас розрив спостерігається і в сферах, де більшість кандидатів становлять саме жінки.<br /><br />Наприклад, у бухгалтерії розміщено 12 966 жіночих резюме проти 2 037 чоловічих, і зарплатні очікування тут однакові. Натомість у медицині та фармацевтиці, де жінки також переважають (10 136 резюме проти 3 086), вони в середньому очікують 20 тис. грн, тоді як чоловіки — 25 тис. грн.<br /><br />Схожа тенденція простежується і серед керівників. Топменеджерки вказують у резюме медіанну зарплату 61 320 грн, тоді як чоловіки на аналогічних посадах — 70 тис. грн.<br /><br />Де зарплатні очікування майже однакові<br /><br />Є й галузі, де різниця між очікуваннями жінок і чоловіків значно менша.<br /><br />До них належать:<br /><br />готельно-ресторанний бізнес — різниця 2 тис. грн;<br />маркетинг, реклама та PR — 3,1 тис. грн;<br />продажі та клієнт-менеджмент — 5 тис. грн;<br />логістика та складська сфера — 5 тис. грн;<br />аграрний сектор — 5 тис. грн.<br /><br />Крім того, у HR, бізнес-тренінгах, торгівлі, сфері охорони та безпеки, юриспруденції, спорті, красі й оздоровленні гендерного розриву в зарплатних очікуваннях практично не зафіксовано.<br /><br />Як розірвати замкнене коло<br /><br />Експерти зазначають, що поле «бажана зарплата» в резюме часто стає відправною точкою для переговорів із роботодавцем. Якщо кандидат від самого початку називає нижчу суму, це може вплинути не лише на перший офер, а й на подальше зростання доходу.<br /><br />Щоб уникнути цього, перед заповненням резюме рекомендують спочатку вивчити актуальний рівень зарплат у своїй професії, об’єктивно оцінити власний досвід, навички та відповідальність майбутньої посади.<br /><br />Також не варто орієнтуватися виключно на попередню зарплату — вона не завжди відображає реальну ринкову вартість спеціаліста.<br /><br />Фахівці радять активніше вести переговори щодо оплати праці та не занижувати власні очікування без об’єктивних причин. Адже саме з особистої оцінки своєї роботи часто починається майбутній рівень доходу.