В країнах ЄС фіксують глобальну нестачу талантів

Штучний інтелект швидко змінює робоче місце, і європейський ринок праці, схоже, ледве встигає за цим. Так, штучний інтелект та ІТ є одними з найскладніших професій для роботодавців та рекрутерів.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/2832_programmyst_b63d5808.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”563″ alt=”2832_programmyst_b63d5808.jpg (77.17 Kb)” /> Про це йдеться в звіті про глобальну нестачу талантів за 2026 рік, розробленим глобальною HR-компанією Manpower, пише euronews.<br /><br />Дослідження, проведене у 41 країні серед 39 000 роботодавців, показує, що приблизно сім із десяти компаній мають труднощі з пошуком підходящого кандидата для різних посад.<br /><br />У світовому масштабі європейські країни повідомляють про одні з найвищих показників дефіциту талановитих кадрів.<br /><br />Де найбільше потребують<br /><br />Словаччина очолює список, де 87% опитаних менеджерів не можуть заповнити всі необхідні посади, далі йдуть Греція та Японія з 84%.<br /><br />Німеччина (83%) та Португалія (82%), тоді як Китай (48%), Польща (57%), Фінляндія (60%) та Чеська Республіка (61%) мають набагато менше проблем із наймом.<br /><br />Невідповідність між попитом і пропозицією<br /><br />З приблизно 40% менеджерів, які мали труднощі з наймом у 2006 році, до 72% у 2026 році, цей показник помітно зріс після пандемії COVID-19.<br /><br />Галузі<br /><br />Коли йдеться про конкретні галузі, рекрутинг важчий у таких сферах:<br /><br />ІТ (75%),<br />готельний бізнес (74%),<br />охорона здоров’я (74%)<br />науково-технічні послуги (73%).<br /><br />Великі компанії — ті, що мають 1000 і більше співробітників — стикаються з найбільшою кількістю проблем загалом, дефіцит кваліфікованих кадрів становить щонайменше 74%.<br /><br />Які навички потрібні якій країні<br /><br />Щодо найбільш затребуваних можливостей, то у Великій Британії та більшій частині решти Європи основна увага приділяється ІТ та штучному інтелекту.<br /><br />Британським компаніям потрібні люди, які вміють використовувати моделі штучного інтелекту (19%), розробляти додатки (17%) або мають традиційні навички роботи з ІТ та даними (17%).<br /><br />Франції також не вистачає штучного інтелекту (19%), фахівців з ІТ та обробки даних (16%), але також потрібен персонал з виробничими навичками (16%), і схожа картина спостерігається в таких країнах, як Німеччина, Італія та Іспанія.<br /><br />Де треба інженери<br /><br />Однак, справа не лише у штучному інтелекті. Наприклад, Швеція (26%), Нідерланди (28%), Чехія (31%) та Словаччина (31%) хочуть більше інженерів.<br /><br />Логістика<br /><br />Вона виявилася однією з найскладніших для найму галузей у Бельгії (19%), Ірландії (18%) та Норвегії (18%), тоді як Греція, здається, єдина країна, яка гостро потребує фахівців з управління персоналом (21%).<br /><br />Як намагаються вирішити проблему дефіциту талантів<br />Цікаво, що більшість бізнес-лідерів мають намір вирішувати проблему нестачі талантів, спочатку звертаючись до внутрішніх кадрів, а не наймаючи їх ззовні.<br /><br />Згідно з дослідженням, найпоширенішою відповіддю на питання про дефіцит є:<br />«підвищення кваліфікації та перекваліфікація поточних співробітників» (27%),<br />далі йдуть інші внутрішні рішення, такі як забезпечення більшої гнучкості графіка (20%)<br />підвищення зарплат (19%).<br /><br />Розширення кадрового резерву шляхом пошуку зовнішніх кандидатів посідає лише четверте місце (18%), нарівні з пропозицією більшої гнучкості щодо місця роботи.