Український ринок праці формує нову реальність

Український ринок праці поступово виходить із кризи, однак стабільності, яка була раніше, поки немає. У 2025 році компанії активно відкривали вакансії, але зіткнулися з новим викликом: навіть за великої кількості пропозицій знайти потрібних фахівців стало складніше.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/2109_programmyst_5f3a2395.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”563″ alt=”2109_programmyst_5f3a2395.jpg (77.17 Kb)” /> Ринок входить у нову фазу, коли сам факт найму вже не гарантує закриття вакансій, показує дослідження «Барометр ринку праці. Прогнози на 2026» від Grc.ua.<br /><br />Найм є, але він обережний<br /><br />Протягом 2025 року більшість компаній продовжували набирати персонал. Майже половина роботодавців відкривала вакансії одразу в кількох напрямах, що свідчить про поступове відновлення та обережне зростання бізнесу.<br /><br />Водночас цей процес залишався стриманим:<br /><br />компанії переважно наймали точково, а не масово;<br />у більшості випадків йшлося про розширення до 10% штату;<br />масштабні набори були винятком, а не правилом.<br /><br />Бізнес намагається балансувати між потребою в людях і ризиками (фінансовими та безпековими).<br /><br />Які проблеми заважають наймати працівників<br /><br />Попри активний найм, нестача працівників лише посилюється. Більше половини компаній називають кадровий дефіцит головною проблемою ринку. Найгостріше це відчувається у робітничих спеціальностях, де брак кандидатів уже став системним.<br /><br />Ситуацію ускладнюють одразу кілька факторів:<br /><br />відтік працівників за кордон, що зменшує доступний пул кандидатів;<br />розбіжність між зарплатними очікуваннями кандидатів і можливостями компаній (про це говорять понад 40% роботодавців);<br />невідповідність навичок — бізнесу потрібні одні спеціалісти, тоді як ринок пропонує інших.<br /><br />У результаті процес найму затягується, навіть коли вакансії відкриті.<br /><br />Чого чекати у 2026 році<br /><br />Роботодавці не планують згортати найм: у 2026 році активність залишиться на рівні попереднього року.<br /><br />Очікування бізнесу виглядають так:<br /><br />майже половина компаній продовжить наймати по всіх напрямах;<br />частина зосередиться на точковому підборі або заміні співробітників;<br />більшість планує збільшення штату до 10%;<br />близько чверті — до 11−20%;<br />лише невелика частина готується до більш масштабного розширення.<br /><br />У підсумку, як заявляють експерти Grc, ринок формує нову реальність: вакансій багато, але кандидатів бракує. У виграші будуть ті компанії, які не лише шукають людей, а й інвестують у розвиток команд, переглядають підходи до зарплат і будують довгострокові відносини з працівниками.