Українські роботодавці планують підвищення зарплат

Переважна більшість українських роботодавців планують підвищувати зарплати у 2026 році, хоча минулий рік для бізнесу був непростим і супроводжувався навіть скороченням доходів частини працівників.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/9547_97da4b32c6f904d3394e7cf92f0c2d3c_xl_5e1f5575.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”506″ alt=”9547_97da4b32c6f904d3394e7cf92f0c2d3c_xl_5e1f55.jpg (96.33 Kb)” /> Про це свідчать результати дослідження «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік», проведеного компанією Grc.ua.<br /><br />82,6% роботодавців планують підвищення зарплат<br /><br />За даними дослідження, 82,6% компаній мають намір підвищити оплату праці у 2026 році. Найчастіше йдеться про помірне зростання доходів працівників. Зокрема:<br /><br />близько 50% роботодавців планують підвищення зарплат на 11−20%;<br />майже 28% компаній розглядають підвищення менш ніж на 10%;<br />лише 4,7% організацій готові збільшити зарплати на 21−30%.<br /><br />Ще 12,7% компаній не планують змінювати рівень оплати праці, а 4,7% роботодавців уже зараз допускають скорочення зарплат у 2026 році.<br /><br />Найчастіше про можливе зниження доходів говорять у сферах FMCG, безпеки та охорони, виробництва та страхування — галузях, які найбільш чутливо реагують на зміни споживчого попиту.<br /><br />У 2025 році частині працівників знизили зарплати<br /><br />Попередній рік для українського ринку праці став роком компромісів. Попри заяви бізнесу про необхідність зберігати конкурентні зарплати, 15% працівників у 2025 році зіткнулися зі скороченням оплати праці. Це на 2% більше, ніж роком раніше.<br /><br />Водночас 61,6% роботодавців називали збереження конкурентної зарплати одним із ключових завдань. Основними причинами стали дефіцит кадрів, складність закриття вакансій і високі очікування кандидатів. У таких умовах зарплата залишається одним із головних інструментів утримання працівників.<br /><br />Бонуси переважно не зміняться<br /><br />Бонусна частина доходів працівників, ймовірно, залишиться без суттєвих змін. Понад 79% роботодавців не планують переглядати преміальні виплати порівняно з 2025 роком.<br /><br />Серед компаній, які все ж готові збільшувати бонуси, більшість також планує помірне зростання — у межах 11−20%.<br /><br />Загалом ситуація на ринку праці залишається стриманою: бізнес намагається балансувати між необхідністю утримувати працівників і обмеженими фінансовими можливостями. Водночас більшість компаній розглядають підвищення зарплат як один із ключових кроків у 2026 році.