Структурні зміни на польському ринку праці

Темпи зростання середньої заробітної плати в Польщі поступово сповільнюються, а ринок праці стає дедалі більш сегментованим залежно від галузі.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/5775_n_1687764125_2e07f8ea.jpeg” border=”0″ width=”750″ height=”558″ alt=”75_n_1687764125_2e07f8ea.jpeg (123.7 Kb)” /> Про це свідчать дані аналітичного центру міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal.<br /><br />Динаміка зарплат сповільнюється<br /><br />За оцінками аналітиків на основі даних GUS, у лютому 2026 року середня заробітна плата в бізнес-секторі Польщі зросла на 6,07% у річному вимірі та становила 9135,7 злотих брутто. У січні темпи зростання були майже такими самими — 6,13%.<br /><br />Для порівняння, у четвертому кварталі 2025 року середня зарплата в корпоративному секторі зросла на 7,46% рік до року, а за підсумками всього 2025 року — на 8%. У 2024 році цей показник сягав 11,8%, що свідчить про помітне уповільнення динаміки.<br />Поточна статистика не повною мірою відображає реальні процеси на ринку праці, оскільки на неї впливають додаткові чинники. Зокрема, з 1 січня 2026 року в Польщі мінімальну заробітну плату підвищили на 140 злотих — до 4806 злотих брутто. Це автоматично підвищує середній рівень зарплат навіть без істотного зростання оплати праці у вищих сегментах.<br /><br />Структурні зміни на ринку праці<br /><br />Крім того, важливу роль відіграє зміна структури зайнятості. У низці галузей, передусім у промисловості, скорочення робочих місць відбувається переважно за рахунок низькооплачуваних позицій — простих фізичних професій. У результаті в загальній статистиці зменшується частка працівників із нижчими доходами, що «механічно» підвищує середній показник зарплати, навіть якщо реальне зростання доходів не є таким значним.<br /><br />Водночас галузевий аналіз демонструє, що динаміка заробітних плат стає дедалі більш диференційованою та залежить від ситуації в окремих секторах економіки.<br /><br />Показовим є приклад лютого: у харчовій промисловості середні зарплати зросли лише на 3,62% у річному вимірі (до 7511,3 злотих брутто), хоча у цьому сегменті зафіксоване зростання рівня зайнятості. У той же час в автомобільній галузі ріст зарплат склав 8,75% (до 9842,5 злотих брутто), що значно перевищує середній показник по бізнес-сектору на рівні 6,07%. При цьому, якраз в автопромі відбулось одне з найбільших скорочень зайнятих працівників за рік. Тобто виробники авто та виробів до них оптимізують персонал, концентруючись на кваліфікованих ключових працівниках.<br /><br />Польський ринок праці залишається стабільним, однак його розвиток відбувається нерівномірно. Конкуренція за кваліфікованих спеціалістів зберігається на високому рівні у промисловості та технологічних секторах, що й обумовлює швидше зростання зарплат у цих галузях.<br /><br />Короткострокові прогнози<br /><br />У компанії зазначають, що короткострокові прогнози залишаються невизначеними.<br /><br />Одним із факторів ризику є геополітична ситуація, зокрема загострення на Близькому Сході, яке може вплинути на інфляційні процеси. Протягом останнього року інфляція в Польщі стабільно знижувалася і у лютому 2026 року становила лише 2,1% у річному вимірі.<br /><br />Втім, польські економісти не очікують, що можливе прискорення інфляції стане драйвером подальшого зростання зарплат. Це пояснюється тим, що паралельно в економіці спостерігається зниження рівня зайнятості, а зовнішні ризики можуть додатково стримувати ділову активність.<br /><br />Таким чином, у найближчій перспективі польський ринок праці, ймовірно, розвиватиметься у двох паралельних площинах: із помірним загальним зростанням заробітних плат і водночас із поглибленням розриву між секторами, де зберігається дефіцит кадрів, і тими, де попит на робочу силу знижується.