Скільки людей в Україні не працюють офіційно

В Україні наразі близько 7 мільйонів громадян працездатного віку не мають офіційної роботи.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/7860_b0f2ef7c6cff745a59cc1ab4151042f1-quality_100xresize_crop_1xallow_enlarge_0xw_740xh_400_174fcb8e” border=”0″ width=”740″ height=”400″ alt=”7860_b0f2ef7c6cff745a59cc1ab4151042f1-quality_100xresize_crop_1xallow_enlarge_0xw_740xh_400_174fcb8e (-)” /> Про це міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболев заявив за підсумками засідання Кабінету Міністрів.<br /><br />«Ми ухвалили перший пакет практичних рішень у межах нової політики зайнятості. Це важливі кроки для вирішення проблеми нестачі персоналу, з якою стикається три чверті бізнесів. В Україні сьогодні працює 13,1 млн людей і 10,5 млн з них, за кого сплачується єдиний соціальний внесок — це лише близько третини населення. Тож маємо внутрішній резерв близько 7 млн людей», — написав Соболев у Facebook.<br /><br />За його словами, це ВПО працездатного віку, молодь і люди з інвалідністю поза ринком праці, українці до 60 років, які отримують пенсію, люди з доглядовими обов’язками.<br /><br />«Люди — це найбільша цінність для держави. В умовах війни і безпекових викликів ми повинні сформувати нові підходи до ринку праці. Уряд продовжує перезавантажувати політику зайнятості як важливу складову економічної політики держави. Перший крок — 7 січня уряд уже схвалив проєкт нового Трудового кодексу, документ очікує на перше читання. Далі — системні рішення для людей і бізнесу із залученням донорів і приватного сектору. Формуємо цілий комплекс можливостей — перенавчання, менторство для людей, а також підтримку роботодавців», — додала прем’єр-міністерка Юлія Свириденко.<br /><br />Урядові рішення<br /><br />«Ми маємо забезпечити можливість працювати усім українцям, хто може й хоче — через набуття нових навичок і зміну професії. А роботодавцям — допомогти швидко знаходити потрібних працівників», — наголосив міністр.<br /><br />Ці принципи закладені в Стратегії зайнятості до 2030, і зараз починається їхнє втілення через низку програм:<br /><br />Підготовка і профрозвиток кадрів для ОПК та інших пріоритетних галузей. Держава співфінансує навчання під запит роботодавців через діючу програму ваучерів, щоб покрити реальний попит на фахівців і потрібні навички.<br /><br />Проєкт «Досвід має значення» для людей 50+, щоб допомогти їм швидше повернутися до роботи через навчання, практику та короткі співбесіди.<br /><br />Менторська підтримка для молодих підприємців 18−25 років та спрощений доступ для них до мікрогрантів.<br /><br />Профорієнтація для учнів і молоді 14−16 років. Програма передбачає роботу з координаторами та візити до роботодавців.<br /><br />Точка опори — програма підтримки бізнесу і працівників у періоди простою внаслідок збройної агресії рф.<br /><br />Розірвання трудового договору з роботодавцем на ТОТ або в зоні бойових дій, аби повернути більше людей до ринку праці.<br /><br />Прогнозування потреб у фахівцях і робітничих кадрах, щоб держава розуміла, кого саме і в якій кількості потрібно готувати для економіки на роки вперед.<br /><br />«Усі ці рішення формують єдину систему. Частина з них повертає людей на ринок праці, частина допомагає бізнесу формувати та зберігати кадри, частина створює нову інфраструктуру сервісів і даних. Разом вони формують більш сучасну модель зайнятості, де державна політика будується не навколо окремої послуги, а навколо повного маршруту людини і потреб економіки», — додала Свириденко.<br /><br />