Що вважається невикористаною відпусткою у Польщі

У Польщі тривалість відпустки залежить від стажу роботи. Невикористана відпустка переноситься на наступний рік, але має термін дії.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/4113_polsha_0_43fe6243.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”500″ alt=”4113_polsha_0_43fe6243.jpg (44.68 Kb)” /> Про це пише InPoland.net.pl.<br /><br />Що вважається невикористаною відпусткою<br /><br />Невикористана відпустка — це та частина відпустки, яку працівник накопичує протягом певного календарного року, але з різних причин не зміг використати.<br /><br />Згідно з трудовим законодавством Польщі, відпустка має надаватися у тому році, коли працівник набуває права на неї. Однак на практиці не завжди вдається використати всі дні відпочинку. Причинами можуть бути значне робоче навантаження, хвороба колеги, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами або розбіжності між роботодавцем і працівником щодо термінів відпустки. У таких випадках невикористані дні переносяться на наступний календарний рік.<br /><br />Коли потрібно використати накопичену відпустку<br /><br />Згідно з чинними правилами, невикористаний час відпустки має бути наданий працівнику не пізніше 30 вересня наступного календарного року. До цього терміну працівник має можливість використати накопичені дні відпустки.<br /><br />Якщо працівник не скористався перенесеною відпусткою самостійно, роботодавець має право визначити дату її використання.<br /><br />Роботодавець, який не надасть працівнику накопичену відпустку до 30 вересня наступного року, може бути оштрафований на суму від 1000 до 30 000 злотих. Тому керівник має право змусити працівника взяти відпустку.<br /><br />Як працівник може захистити свої права<br /><br />Роботодавець зобов’язаний надати невикористану відпустку. Якщо цього не відбувається і, наприклад, після 30 вересня 2026 року у працівника залишаються невикористані дні, він може подати заяву про надання відпустки.<br /><br />Крім того, працівник може також захистити свої права в суді з трудових спорів або повідомити про порушення до Національної інспекції праці. Відповідно до статті 291 § 1 Трудового кодексу, позов про надання відпустки має трирічний термін позовної давності. Строк позовної давності починається з дати, коли відпустка мала бути надана.<br /><br />Польське законодавство також передбачає компенсацію за невикористану відпустку.<br /><br /> Однак варто пам’ятати, що ця компенсація виплачується лише після звільнення.<br /><br /> Компенсація не виплачується, якщо відпустка не використана до 30 вересня, а працівник продовжує працювати на тому ж місці.