Що чекає український ринок праці у 2024 році

В Україні у 2024 році може зберегтися дефіцит кадрів у низці сегментів ринку праці. Тому роботодавцям доведеться вживати заходів не лише для подолання дефіциту кадрів, а й для утримання працівників, які вже є. Насамперед, ця тенденція зачіпає робочі спеціальності, медицину та фармацевтику. Саме представникам цих професій найпростіше знайти роботу наступного року. Також, ймовірно, 2024 року збережуться і диспропорції у розрізі регіонів. Про це свідчать дані дослідження, проведеного великим кадровим порталом. Серед основних причин дефіциту кадрів фахівці виділяють такі фактори:сотні тисяч українців було мобілізовано на захист держави;мільйони змушені виїхати за кордон чи стали внутрішньо переміщеними особами, у Мінекономіки заявляють, що така ситуація є найбільшою міграційною кризою з часів Другої світової війни.До рейтингу вакансій із найменшою кількістю відгуків від претендентів регулярно потрапляють посади лікарів та робочі спеціальності, зазначають аналітики. Так це:ендоскопіст;астроентеролог;ендокринолог;лікаря УЗД;педіатрсімейний лікар;зубний технік;гірник;бляхар;порізальник;пілорамник;тонувальник.У регіонах високу конкуренцію серед претендентів у 2023 році стабільно спостерігали у Київській, Харківській та Вінницькій областях. Найнижчу конкуренцію – у Закарпатській, Чернівецькій та Херсонській області.”Як бачимо, з дефіцитом кадрів можуть зіткнутися і роботодавці і в прифронтових регіонах, і на заході держави. У перших труднощах із наймом пов’язані з тим, що люди були змушені переїхати в безпечніші регіони або за кордон. Для інших рекрутинг посилюється великою конкуренцією з роботодавцями. Наприклад, у Закарпатській області ринок праці відновився на 167% – роботодавців стало значно більше, ніж до повномасштабного вторгнення, і кандидатів на всіх просто не вистачає”, – розповідають експерти.За даними їхніх опитувань, більшість працівників ще не визначилися, чи змінюватимуть професію чи місце роботи у 2024 році, і лише 17% не планують жодних змін. А 55% опитаних роботодавців планують збільшити кількість працівників. “Це свідчить про те, що роботодавцям доведеться вживати заходів не лише для подолання дефіциту кадрів, але й для утримання співробітників, які вже є”, – зазначили фахівці.