Ринок праці в Європі змінює підхід до формування вакансій

Модель найму на основі навичок, яка раніше асоціювалася переважно з великими технологічними компаніями, дедалі активніше поширюється, зокрема серед бізнесу Центральної та Східної Європи.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/0920_s-appau-gdt_textile-european-experience-f-01-01_0e99adb8.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”572″ alt=”0920_s-appau-gdt_textile-european-experience-f-01-01_0e99adb8.jpg (85.14 Kb)” /> Про це свідчать дані міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal.<br /><br />Фокус на компетенціях замість формальних критеріїв<br /><br />Новий підхід передбачає зміщення акценту з формальних документів на підтвердження практичних навичок. Йдеться про виконання тестових завдань, короткі функціональні перевірки, кейси, а також оцінку здатності кандидата до навчання.<br /><br />Як зазначає стратегічна радниця Gremi Personal Лілія Терещенко, у багатьох процесах рекрутингу знижується роль традиційного досвіду роботи.<br /><br />За її словами, дедалі частіше вирішальним фактором стає здатність кандидата швидко інтегруватися в робочі процеси, розуміти середовище та оперативно виконувати завдання. Компанії, які відчувають тиск на ринку праці, дедалі рідше шукають «готові» профілі, натомість орієнтуються на кандидатів із потенціалом розвитку.<br /><br />Швидкість найму<br /><br />Зміни особливо помітні в сегментах, де швидкість закриття вакансій стає критичною. Роботодавці визнають, що формальна освіта не завжди гарантує готовність до роботи.<br /><br />Через швидкі зміни інструментів і процесів кандидати з досвідом проєктної роботи, фрилансу або з галузевими сертифікатами часто не поступаються тим, хто має традиційний кар’єрний шлях.<br /><br />Ще кілька років тому кандидати без чітко структурованого резюме часто відсіювалися на ранніх етапах. Нині ж їх можуть розглядати як фахівців із високою професійною гнучкістю, якщо вони здатні продемонструвати конкретні результати та набір інструментів.<br /><br />«Роботодавці шукають компетенції, тоді як кандидати часто все ще презентують свою професійну історію. Саме тому портфоліо проєктів, короткі презентації компетенцій, галузеві сертифікати та практичні приклади роботи стають дедалі важливішими», — підкреслює Терещенко.<br /><br />Новий підхід до формування вакансій<br /><br />За даними Gremi Personal, змінюється і підхід до формулювання вакансій: замість довгих списків вимог компанії дедалі частіше чітко визначають, які навички потрібні одразу, а які можна розвинути в процесі роботи.<br /><br />Це особливо важливо в умовах дефіциту кадрів. Чим більше ринок орієнтується на компетенції, тим важливішою стає чіткість комунікації під час найму.<br /><br />Згідно з даними Всесвітнього економічного форуму (доповідь «Майбутнє робочих місць 2025»), до 2030 року у світі з’явиться 170 млн нових робочих місць, тоді як 92 млн існуючих зникнуть. Це свідчить про глибоку трансформацію структури компетенцій на ринку праці.<br /><br />«Найбільша зміна полягає не в тому, що компанії відмовляються від досвіду.<br /> <br />Йдеться про те, що досвід більше не є єдиною мовою оцінки професійної цінності.<br /> <br />Дедалі важливішим стає те, наскільки швидко кандидат здатний опановувати навички майбутнього», — підкреслює Терещенко.<br />