Робота та зарплата: особливості ринку України

Українські працівники зазначили, що головна проблема при пошуку роботи — зарплати, які пропонують роботодавці. Загалом незадоволені пропонованими сумами 41% учасників відповідного опитування. Кадровий портал grc.ua опублікував результати Всеукраїнського дослідження «Барометр ринку праці України 2023. Прогнози на 2024».З якими труднощами стикаються працівники при пошуку роботине можуть знайти роботу з гідною оплатою — 41% кандидатів;зменшення кількості вакансій у професії – 29%;не можуть знайти роботу через дискримінацію за віком — 23%;на пошук роботи витрачається більше сил і часу — 22%;відсутність фідбеку від рекрутерів після співбесіди і при відгуках на вакансії – 22%;відсутність зворотного зв’язку після проходження співбесіди — 21%.За даними дослідження, більшість українців (62% опитаних) не згодні знижувати свої зарплатні вимоги, навіть якщо виникнуть труднощі з пошуком нової роботи.Водночас, 15% респондентів готові знизити свої очікування лише на 5%. Кожен десятий претендент — на 6−15%. Тих же, хто готовий поступитися на 16−25% зарплати, лише 5%.Зарплата за результатами роботиУ свою чергу роботодавці зазначають, що прагнуть «утримувати баланс матеріальної та нематеріальної мотивації».Деякі з опитаних роботодавців готуються до впровадження системи чіткої прив’язки зарплати до фактичного результату роботи.«Це дозволить працівникам впливати на свій заробіток, а нам як бізнесу контролювати фонд оплати праці. Також ми постійно аналізуємо ринкові зарплати, щоб тримати руку на пульсі ринкових умов та не допускати недооцінки наших працівників», — розповіла директорка з персоналу «Ватаг Груп» Лілія Мелікян.Скільком українцям скоротили зарплатиЛише 28% опитаних українців повідомили, що нині у повному обсязі отримують ту ж зарплату, що й до повномасштабної війни.У інших відбулися зміни — причому, як у бік підвищення, і зниження оплати праці.При цьому 9% опитаних повідомили про зростання зарплати на 10−30%. А крім того:7% стали отримувати більше з урахуванням їхньої індивідуальної ефективності;4% розповіли про підвищення більш як на 40%;у 5% зарплата зросла лише за рахунок індексації;3% повідомили про підвищення на 5%.Про скорочення зарплати на 10−30% повідомили 12% опитаних. Про те, що стали одержувати менше на 50% – 8%.На 40−50% зарплати зменшились у 7% опитаних. На 5% скоротилися зарплати 3% респондентів.Нагадаємо, в Україні для найманого працівника або особи, яка працює за цивільно-правовим договором, Податковий кодекс України визначає податкове навантаження у вигляді таких платежів:податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) — 18%;військовий збір — 1,5%;єдиний соціальний внесок (ЄСВ) — 22%.