Рівень задоволеності роботою серед українців стрімко падає

Незадоволеність роботою серед українців зростає вже третій рік поспіль і стає системною проблемою ринку праці. Все більше працівників замислюються про зміну роботи, навіть якщо поки залишаються на своїх місцях.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/7130_programmyst_5b9a59ff.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”563″ alt=”7130_programmyst_5b9a59ff.jpg (77.17 Kb)” /><br /><br /> Про це йдеться у дослідженні grc.ua.<br /><br />Рівень задоволеності стрімко падає<br /><br />За даними дослідження, у 2026 році вже 27% українців тією чи іншою мірою незадоволені своєю роботою. Для порівняння:<br /><br />у 2024 році — 22%;<br />у 2023 році — 20%.<br /><br />Водночас лише 7% працівників повністю задоволені своєю роботою — це найнижчий показник за останні роки. Частка таких людей стабільно зменшується.<br /><br />«Фактично йдеться про поступове зникнення категорії людей, які не просто тримаються за робоче місце, а дійсно відчувають професійну реалізацію, мотивацію та залученість», — зазначають дослідники.<br /><br />Найбільша група — це умовно лояльні працівники:<br /><br />майже кожен четвертий швидше задоволений, ніж ні;<br />ще 27% терплять умови через війну та нестабільність.<br /><br />Це показує, що запас терпіння та лояльності до роботодавців, накопичений у перші роки повномасштабної війни, поступово вичерпується.<br /><br />Паралельно збільшується частка тих, хто відкрито незадоволений:<br /><br />7% — категорично незадоволені (проти 4% у 2024 році);<br />ще кожен п’ятий загалом незадоволений роботою.<br /><br />Це означає, що дедалі більше людей внутрішньо готові змінити місце роботи.<br /><br />Чим саме незадоволені<br /><br />Експерти пояснюють цей тренд накопиченою втомою. Люди працюють у постійній напрузі, поєднуючи роботу з особистими труднощами, переїздами чи життям у небезпечних умовах.<br /><br />Зарплата залишається ключовим фактором, але дедалі частіше стає причиною розчарування — українці відчувають розрив між навантаженням і доходами.<br /><br />Водночас важливими є й нематеріальні фактори. Серед головних причин незадоволеності:<br /><br />відсутність дружньої атмосфери (32%);<br />проблеми у відносинах із керівником;<br />відсутність безпечних і комфортних умов праці (27%);<br />обмежені можливості кар’єрного росту;<br />відсутність віддаленої роботи (23%).<br /><br />Кожен п’ятий працівник готовий звільнитися через відсутність гнучкого графіку. Також важливими залишаються:<br /><br />можливість працювати дистанційно;<br />спільні цінності в команді;<br />цікаві задачі та свобода у прийнятті рішень;<br />підтримка роботодавця під час війни.<br /><br />Ці ж фактори визначають і те, що утримує людей на роботі.<br /><br />Ринок входить у фазу «прихованих звільнень»<br /><br />Експерти зазначають, що український ринок праці переходить у стан прихованої плинності: працівники залишаються в компаніях, але психологічно вже дистанціюються від них.<br /><br />У 2026 році утримання персоналу дедалі менше залежатиме лише від зарплат.<br /><br />«Роботодавцям доведеться працювати з атмосферою, довірою, змістом та форматом роботи, відчуттям перспективи. В противному випадку зростання незадоволеності роботою перетвориться на хвилю звільнень, до якої ринок може виявитися неготовим», — підсумували експерти.