Про ризики “тіньового” працевлаштування в Україні

Робота без офіційного трудового договору може здаватися вигідною лише на перший погляд. Насправді працівник у такому випадку ризикує залишитися без частини зарплати та соціальних гарантій.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/9193_pexels-startup-stock-photos-7114_780x480_5b48d02b.jpg” border=”0″ width=”780″ height=”480″ alt=”9193_pexels-startup-stock-photos-7114_780x0_5bd02b.jpg (44.55 Kb)” /> Про це в коментарі РБК-Україна розповів адвокат і магістр права Євген Буліменко.<br /><br />Які ризики<br /><br />Якщо трудові відносини офіційно не оформлені, у разі конфлікту роботодавець може в односторонньому порядку:<br /><br />зменшити зарплату;<br />не виплатити зароблені кошти;<br />звільнити працівника.<br /><br />Крім того, неофіційно працевлаштована людина юридично не має права на низку соціальних гарантій, передбачених законодавством.<br /><br />Йдеться, зокрема, про оплачувану відпустку та оплату листка тимчасової непрацездатності. Також працівник втрачає гарантії, пов’язані з навчанням, вагітністю та народженням дитини.<br /><br />Ще один важливий наслідок стосується майбутньої пенсії. Період роботи без офіційного оформлення не зараховується до страхового стажу. У майбутньому це може призвести до меншого розміру пенсії або навіть до втрати права на неї.<br /><br />Чи можна довести неофіційну роботу<br /><br />Водночас відсутність трудового договору не означає, що працівник не може захистити свої права.<br /><br />Як пояснює Буліменко, відповідно до пункту 6 статті 232 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися до суду з позовом про оформлення трудових відносин та встановлення періоду такої роботи.<br /><br />Якщо суд ухвалить рішення на користь працівника, роботодавця можуть зобов’язати оформити трудові відносини та встановити відповідний період роботи. При цьому суд стягне на користь працівника зарплату в розмірі не нижче середньої у відповідному регіоні, без урахування фактично виплаченої суми.<br /><br />Крім того, за встановлений період роботи роботодавцю нарахують податок на доходи фізичних осіб та єдиний соціальний внесок.<br /><br />Які штрафи<br /><br />Відповідальність за неофіційне працевлаштування передбачена і для роботодавця.<br /><br />За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору або контракту може бути накладений штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати на момент виявлення порушення за кожного працівника. За наведеними юристом даними, зараз це 86 470 гривень.<br /><br />Якщо таке саме порушення виявлять повторно протягом двох років від дня першого виявлення, штраф становитиме вже 30 мінімальних зарплат, тобто 259 410 гривень за кожного працівника.