Популярні способи розірвання трудового договору

Найпоширеніші варіанти припинення трудових відносин в Україні — звільнення за власним бажанням або за угодою сторін. Вибір підстави впливає на строки звільнення, необхідність погоджувати дату з керівництвом і можливість відкликати заяву.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/2618_zvilnennia-za-vlasnym-bazhanniam_29aeb657.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”563″ alt=”2618_zvilnennia-za-vlasnym-bazhanniam_29aeb6.jpg (68.38 Kb)” /><br /><br /> У «Судово-юридичній газеті» розповідають, чим відрізняються ці два варіанти.<br />Звільнення за власним бажанням<br /><br />При звільненні за власним бажанням працівник повинен письмово попередити роботодавця про намір звільнитися за два тижні.<br /><br />Для цього потрібно подати заяву про звільнення роботодавцю чи кадровій службі. Після завершення строку попередження роботодавець оформлює звільнення, а працівник отримує належні документи та остаточний розрахунок.<br /><br />До закінчення строку попередження заяву, як правило, можна відкликати та залишитися на роботі.<br /><br />Це варіант підійде працівникам, які хочуть звільнитися без згоди роботодавця.<br /><br />Як звільнитися за угодою сторін<br /><br />У цьому випадку працівник і роботодавець мають погодити сам факт звільнення та дату припинення трудових відносин.<br /><br />На відміну від звільнення за власним бажанням, обов’язкового двотижневого строку попередження немає. Сторони можуть домовитися про звільнення в день досягнення згоди або про будь-яку іншу дату.<br /><br />Однак працівник не може самостійно скасувати таку домовленість після її досягнення. Для припинення дії угоди зазвичай потрібна згода обох сторін.<br /><br />Звільнення за угодою сторін підходить тим, хто хоче узгодити з роботодавцем конкретну дату звільнення, зокрема припинити роботу раніше.<br /><br />Які документи та виплати належать працівникові після звільнення<br /><br />Незалежно від обраної підстави, у день звільнення роботодавець повинен оформити припинення трудових відносин і провести повний фінансовий розрахунок із працівником.<br /><br />Зокрема, працівник має отримати:<br /><br />копію наказу про звільнення;<br />письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми;<br />заробітну плату та інші належні виплати, зокрема компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, якщо вона належить;<br />запис про звільнення в паперовій трудовій книжці (якщо працівник цього вимагає).