Польща знову заговорила про підвищення пенсійного віку

Дискусія щодо підвищення та зрівняння пенсійного віку в Польщі знову набирає обертів.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/8067_5e5utj-ba98249b31ee94eb3f140c0099cfeb1c_a0305d32.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”667″ alt=”8067_5e5utj-ba982b31ee94eb3f140c0099cfeb1c_a0305d32.jpg (74.42 Kb)” /> В останньому звіті Форуму громадянського розвитку та Варшавського інституту підприємництва зазначено, що пенсійна реформа має стати одним із основних принципів плану фінансового відновлення держави, пише inpoland.net.pl.<br /><br />Думка експертів<br /><br />Експерти наголошують, що пенсійний вік у Польщі потрібно підвищити до 67 років і зрівняти для чоловіків та жінок. Натомість ZUS заспокоює: поки рішення уряду немає.<br /><br />Як нині<br /><br />Наразі в Польщі жінки можуть вийти на пенсію у віці 60 років, а чоловіки — у 65 років.<br /><br />Причини<br /><br />Автори звіту наголошують, що ця модель не лише є дорогою для бюджету, але й призводить до зниження пенсійних виплат для жінок.<br /><br />Згідно з розрахунками, стандартизація пенсійного віку може заощадити приблизно 50 мільярдів злотих і стати ключовим елементом стабілізації державних фінансів.<br /><br />Представлено два варіанти реформи — м’який та жорсткий. Перший забезпечить економію у розмірі 241,7 мільярда злотих, а другий — понад 345 мільярдів злотих.<br /> <br />Зміна пенсійного віку є одним із найважливіших елементів запропонованого пакету.<br /> <br />План також включає інші заходи, зокрема призначення 800 Плюс за критерієм доходу, скасування 13-ї та 14-ї пенсій та широку приватизацію державних компаній.<br /><br />Експерти пропонують впроваджувати зміни поступово.<br /><br />У ZUS наголосили, що наразі немає урядового рішення щодо зміни пенсійного віку.<br /> <br />Очільник ZUS Збігнєв Дердзюк наголосив, що будь-які потенційні реформи вимагають політичних рішень та законодавчих змін. Наразі пенсійний вік залишається незмінним — 60 років для жінок та 65 років для чоловіків.<br />