Високі темпи економічного зростання Польщі, зокрема річний ВВП на рівні 3,7% у 3 кварталі 2025 року, а також поступове зниження інфляції та кредитних ставок формують підґрунтя для змін на ринку праці наприкінці 2025 року та на початку 2026 року. Якщо макроекономічна динаміка 4 кварталу відповідатиме очікуванням ринку, конкуренція між роботодавцями за працівників може почати зростати вже з кінця цього року. У першій половині 2026 року цей процес здатен перейти у фазу системного посилення попиту на робочу силу. Такі прогнози озвучив Аналітичний центр міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal при розрахунках квартального індексу NEI (National Employment Index; головний індикатор здоров’я ринку праці у Польщі).За даними аналітиків, у 3 кварталі 2025 року субіндекс «Настрої бізнесу» сягнув 56 пунктів зі 100 можливих. Це свідчить про переважання оптимістичних очікувань серед роботодавців, зокрема щодо планів найму персоналу.Плани компаній щодо зайнятостіЗгідно з опитуванням Gremi Personal, 27% компаній у цей період планували збільшити штат, 67% розраховували зберегти його на поточному рівні, ще 6% допускали скорочення. Мотивація працівників у більшості роботодавців залишалася стабільною. Про її зростання повідомили 18% опитаних, про зниження — 15%.Плинність кадрів також демонструвала ознаки стабілізації. Про її зменшення заявили 21% компаній.«Після складних 2023−2024 років ми бачимо, що настрої керівників польських компаній поступово поліпшуються. І хоча влітку ринок праці демонстрував охолодження, значна частина бізнесу налаштована збільшувати найм робочої сили, очікуючи пожвавлення внутрішнього попиту», — зазначають аналітики.За їхніми оцінками, у разі збереження поточної макроекономічної динаміки Польща може завершити 2025 рік з одними з найкращих економічних показників у Європі. Це створить основу для покращення ситуації на ринку праці.Ринок праці та вплив зарплатПротягом 2025 року бізнес знижував попит на працівників через слабші, ніж очікувалося на початку року, темпи зростання продажів. У результаті умови на ринку праці переважно диктували роботодавці.Якщо відновлення ринків у 4 кварталі відповідатиме очікуванням бізнесу, конкуренція за працівників може посилитися на початку 2026 року. Це створюватиме тиск на зростання зарплат і, відповідно, на витрати компаній.«Але зростання рівня безробіття у минулі місяці й стабільне збільшення кількості іноземних працівників стануть певним короткостроковим демпфером від миттєвого посилення дефіциту кадрів на ринку та згладжуватимуть сезонні піки попиту», — пояснюють аналітики Gremi Personal.Що це означає для українців у ПольщіДля українців, які вже працюють у Польщі або планують релокацію, ці тенденції загалом є позитивними. Посилення конкуренції між роботодавцями може призвести до зростання зарплат у ключових секторах, зокрема у виробництві, логістиці, харчовій промисловості, будівництві та сфері обслуговування.Крім того, очікуване пожвавлення інвестицій у польську економіку може збільшити кількість довгострокових контрактів, що є важливим чинником для українських працівників, які розглядають Польщу як стабільний ринок праці.Разом з тим у найближчі місяці ситуація може залишатися нерівномірною через сезонні коливання та зростання частки іноземної робочої сили з інших країн. Це означає, що попит на окремі категорії працівників відновлюватиметься поступово.
Схожі новини
Скільки треба стажу, щоб вийти на пенсію
Кабмін готує оновлення про військовий облік
Україна і США готують нові переговори за участі військових