Подвійні стандарти США: хочуть заводів, але не хочуть на них працювати

Американці демонструють подвійні стандарти щодо роботи на заводах, свідчить нещодавнє опитування. Хоча 80% громадян США вважають, що країні було б краще, якби більше людей працювали на заводах, лише 25% з них готові самі обирати таку роботу.

Ці дані, оприлюднені в постах на платформі X, відображають розрив між суспільними уявленнями про важливість промислового сектору та особистими кар’єрними вподобаннями. Економісти пояснюють це стереотипами про заводську роботу як низькооплачувану та фізично важку, а також прагненням молодшого покоління до офісних професій чи роботи в технологічному секторі.

Наприклад, за даними Бюро статистики праці США, у 2024 році середня зарплата на заводі становила $45,000 на рік, що значно нижче за середню зарплату в IT-секторі ($90,000). Водночас заводи пропонують стабільність і соціальні гарантії, що могло б привабити більше працівників за умови зміни суспільного сприйняття.

Ця суперечність підкреслює ширшу проблему: американці хочуть економічного зростання через розвиток промисловості, але не готові самі брати участь у цьому процесі, покладаючи відповідальність на інших.