На що скаржаться українські програмісти

Портал DOU опублікував анонімні коментарі українських програмістів щодо того, що саме їм не подобається на робочому місці. Загалом учасники опитування залишили понад 7 тис. коментарів, з них вибрали найтиповіші та найяскравіші. Скарги на зарплату:зарплату занижено. Плюс, у компанії немає бухгалтерів для ведення ФОП;перегляди компенсації відбуваються спорадично, не за декларованим процесом та розкладом, і не для всієї організації, а для окремих частин/людей;компанія не виплачує компенсацію вчасно;необхідно самому збирати фідбек і доводити керівництву, який ти молодець;ззовні приходять люди на позиції з нижчими «личками», але вищою зарплатою. Або коли помилково отримуєш запити від рекрутерів своєї компанії, які готові задовольнити зарплатні очікування суттєво вищі, ніж у тебе зараз у компанії;зарплата зростає повільніше за інфляцію;немає покриття витрат на психотерапевта (медичного страхування, заняття спортом, курси іноземної мови, бухгалтерів тощо).На умови праці:процес віддаленої роботи — повністю провалений, жодної компенсації чи допомоги від компанії, окрім пропозицій купити б/у меблі у компанії за свої гроші;в офісі мало робочіх місць для співробітників, немає чітко закріпленого робочого місця, відповідно, облаштувати його комфортно неможливо. Через вартість паркування в центрі робочій день в офісі коштує 300+ грн і компанія ніяким чином не допомагає вирішити це питання;жахливий онлайн-онбординг. Купа папірців, які треба роздруковувати, підписувати, відправляти скани та відправляти оригінали «Новою поштою». І навіть це не організовано. Цю процедуру доводилось повторювати тричі в різні дні, окремо для бухгалтерії, для замовника та для сапорту за видане обладнання. Це все при наявності ЕЦП.компанія відмовилась видати другий монітор;п’ятниця — робочий день, ще й повний, в той час як прогресивні країни переходять на 4-денний графік;сталий графік. Шкода, що не можна працювати понаднормово за премію чи підвищеною ставкою.На кар’єру та проекти:часто проект вимагає моєї присутності онлайн більш ніж 12 годин на добу щодня, цей режим пригнічує.зворотній зв’язок отримую, лише коли приходжу за підвищенням.немає чіткої комунікації між командами і відділами, інколи інформацію потрібно допитуватись дуже довго і з великими зусиллями;“плинність” кадрів, за рік майже 75% інженерів проекту змінилось;нечіткі задачі, кожного разу додається більша кількість роботи, немає чіткого переліку обов’язків;не завжди виділяються кошти для покупки ліцензії того чи іншого додатку, в якому було би набагато зручніше працювати.