Кожен другий айтівець в Україні побоюється втратити роботу

Понад половина айтівців бояться втратити роботу. Водночас лише 5% респондентів зазначили, що втратили роботу через заміну їхніх функцій штучним інтелектом.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/6045_programmyst_e67d9d92.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”563″ alt=”6045_programmyst_e67d9d92.jpg (77.17 Kb)” /> Про це свідчать результати опитування DOU.<br /><br />Рівень зайнятості<br /><br />Наразі 82% ІТ-фахівців в Україні та 77% за кордоном мають роботу (одну або кілька). Водночас 16% в Україні та 21% за кордоном перебувають у пошуку роботи.<br /><br />В Україні рівень зайнятості перевищує 90% серед таких спеціалізацій:<br /><br />Security — 100%;<br />SysAdmin / Infrastructure Engineer — 98%;<br />DevOps / SRE — 93%;<br />AI / ML / Data Engineering — 92%.<br /><br />Найчастіше роботу шукають фахівці у сферах:<br /><br />Game / Level Design — 39%;<br />Graphic / Motion / Web Design — 39%;<br />Artist / Animator — 33%;<br />UI/UX та Product Design — 31%;<br />Sales / BizDev — 33%.<br /><br />Серед ІТ-фахівців за кордоном найвищий рівень зайнятості спостерігається у сферах AI/ML (91%), DevOps/SRE (89%) та серед керівних позицій (87%). Водночас найчастіше шукають роботу спеціалісти з UI/UX і Product Design (44%), HR/L&amp;D (32%) та Project/Product Management (30%).<br /><br />За кордоном порівняно з 2025 роком знизився рівень зайнятості серед аналітиків.<br /><br />Ситуація за рівнями фахівців<br /><br />В Україні найвищий рівень зайнятості мають фахівці рівня Lead+ (87%) і спеціалісти без формального тайтла (також 87%). Для Senior, Middle та Junior рівнів цей показник становить 79−81%.<br /><br />За кордоном різниця відчутніша: серед Lead+ зайняті 86%, тоді як серед інших рівнів 71−73%.<br /><br />За рік ситуація для Senior за кордоном погіршилася: рівень зайнятості знизився з 81% до 73%, а частка тих, хто шукає роботу, зросла з 16% до 23%. В Україні водночас зросла частка Middle-фахівців, які перебувають у пошуку роботи.<br /><br />Звільнення<br /><br />Протягом останнього року 37% ІТ-фахівців в Україні та 39% за кордоном залишали компанії. Це дещо менше, ніж у 2025 році.<br /><br />В Україні найчастіше змінювали або втрачали роботу представники таких напрямів:<br /><br />Sales / BizDev — 61%;<br />Artist / Animator — 54%;<br />Marketing / SEO — 53%;<br />Graphic / Motion / Web Design — 52%;<br />UI/UX та Product Design — 51%;<br />Comms / PR / Brand / SMM — 50%.<br /><br />За кордоном найвищі показники — у сферах Marketing / SEO (65%), UI/UX і Product Design (56%), HR / L&amp;D (53%).<br /><br />Порівняно з 2025 роком, цього року розробники рідше залишали поточне місце роботи як в Україні, так і за кордоном.<br /><br />І в Україні, і за кордоном найчастіше йшли з роботи протягом останнього року сеньйори та мідли. Натомість спеціалісти з тайтлом Lead+ і ті, у кого немає тайтла, робили це рідше.<br /><br />В Україні ініціатива звільнення розподіляється майже порівну: звільнення з ініціативи компанії (45%) і власна ініціатива фахівця (46%) мають близькі частки. Айтівці за кордоном дещо частіше вказували, що компанія їх звільнила (50%), ніж що вони пішли з власної ініціативи (40%).<br /><br />Фахівці з напрямів AI / ML / DS / Data Engineering, Analyst, DevOps / SRE, HR / L&amp;D суттєво частіше залишали компанії за власною ініціативою, ніж за рішенням роботодавця.<br /><br />В Україні розробники, які становлять найбільшу частку вибірки, дещо частіше повідомляли про звільнення з ініціативи компанії (49%), ніж про власне рішення піти (39%). Схожа ситуація і серед тестувальників: 45% були звільнені компанією, тоді як 42% залишили роботу за власною ініціативою. За кордоном — схожі тенденції для цих спеціалізацій.<br /><br />Айтівці всіх рівнів, окрім Senior, в Україні дещо частіше залишали роботу за власною ініціативою, ніж за рішенням компанії. Натомість серед сеньйорів 54% випадків припадали на звільнення з ініціативи компанії, а 36% — на вихід за власною ініціативою.<br /><br />Серед айтівців за кордоном ситуація інша: тільки фахівці рівня Lead+ частіше самі йшли з компаній, а всіх інших частіше звільняли роботодавці.<br /><br />Найпоширенішими причинами звільнень з боку компаній стали оптимізація (38%) і складна фінансова ситуація (32%). Рідше серед причин називали завершення проєкту (20%). Порівняно з 2025 роком, айтівці частіше вказують оптимізацію та завершення проєктів як причини звільнення.<br /><br />Впровадження ШІ поки що не стало масовою причиною звільнень: лише 5% респондентів зазначили, що втратили роботу через те, що їхню роль замінив ШІ.<br /><br />Айтівці, які залишали компанії з власної ініціативи, найчастіше робили це через перехід на роботу з кращими умовами (44%) або відсутність кар’єрних перспектив на поточному місці (41%).<br /><br />Порівняно з 2025 роком, перехід на кращі умови стали називати частіше. Натомість такі мотиви, як відсутність професійного розвитку, відсутність підвищення зарплати чи бонусів, а також втома, вигоряння або сабатікал, згадуються рідше.<br /><br />Очікування та настрої<br /><br />Кожен другий айтівець в Україні (51%) побоюється втратити роботу. Серед айтівців за кордоном таких 57%. За рік показники не змінились.<br /><br />Як і торік, технічні фахівці в Україні частіше побоюються втрати роботи, ніж нетехнічні, до того ж цей розрив зріс: 52% проти 41%.<br /><br />В Україні найчастіше хвилюються через втрату роботи представники таких спеціалізацій:<br /><br />Sales / BizDev (59%);<br />Comms / PR / Brand / SMM (58%);<br />QA / AQA / SDET / QC (58%);<br />Game / Level Design (58%);<br />Artist / Animator (58%) і Software Engineer (56%).<br /><br />Більш позитивні настрої мають фахівці з Security (50% не бояться втратити роботу), AI / ML / DS / Data Engineering (41%), Leadership (41%) та аналітики (37%).<br /><br />Серед айтівців за кордоном розробники частіше за інших побоюються втрати роботи — 59%. Водночас загальний рівень занепокоєння тут високий у всіх спеціалізаціях: у кожній із них понад половина респондентів через це хвилюється.