Законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства, пише Кадровик. Наприклад, якщо це продаж товарів у магазині або виробництво на заводі — працівники можуть працювати виключно на території підприємства. Однак якщо це адміністративна робота, яку цілком припустимо виконати поза приміщеннями роботодавця, ви можете перевести працівника на дистанційку.Окрім цього, за можливості й наявності ресурсів, законодавство дозволяє переводити на дистанційну роботу:вагітних жінок;працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;батьків або опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи;працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації — тимчасово на два місяці.
Схожі новини
Папа Римський офіційно зійшов на престол
Тепло повертається, але з дощами — прогноз до кінця травня
Обшуки у Єлісєєва — не про право, а про страх