Де в Євросоюзі найбільший гендерний розрив у зарплатах

У 2024 році найбільші відмінності в оплаті праці між чоловіками та жінками в ЄС спостерігалися в Естонії, Чеській Республіці та Австрії. Середній гендерний розрив в оплаті праці в Євросоюзі скоротився з 11,7% у 2023 році до 11,1% у 2024-му.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/7309_94cb17532944acba_90e13a86.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”563″ alt=”7309_94cb17532944acba_90e13a86.jpg (112.58 Kb)” /> Про це свідчать дані Євростату щодо гендерного розриву в оплаті праці за 2024 рік, пише inpoland.<br /><br />Які країни мають найменший розрив у зарплатах<br /><br />Найбільша нерівність в оплаті праці була зафіксована в Естонії (18,8%), Чеській Республіці (18,5%) та Австрії (17,6%).<br /><br />Водночас найнижчі показники гендерного розриву були зафіксовані у:<br /><br />Бельгії (0,7%),<br />Румунії (3,7%),<br />Польщі (4,0%).<br /><br />Зазначається, що у Польщі цей розрив скоротився на 1,9% порівняно з 2023 роком, коли цей показник був на рівні 5,9%.<br /><br />Люксембург — єдина країна ЄС, де жінки заробляють більше, ніж чоловіки (в середньому на 0,8%).<br /><br />Як розраховується гендерний розрив у зарплатах<br /><br />Гендерний розрив визначається як різниця між середньою валовою погодинною зарплатою чоловіків і жінок у компаніях із щонайменше 10 працівниками.<br /><br />Менший розрив не завжди означає більшу гендерну рівність — у деяких країнах він може бути низьким через меншу участь жінок на ринку праці.<br /><br />Більший розрив в оплаті праці може бути пов’язаний з високим відсотком жінок, які працюють неповний робочий день або в обмеженій кількості галузей промисловості.