Чи належить зарплата до комерційної таємниці

Розмір заробітної плати є особистою інформацією працівника, і він сам вирішує, чи розкривати її. Роботодавець не має законних підстав забороняти обговорення власної зарплати або застосовувати санкції за такі дії.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/0017_zarplatka_18c36e51.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”525″ alt=”0017_zarplatka_18c36e51.jpg (41 Kb)” /> Про це пишуть експерти порталу budni.robota.ua.<br /><br />Чи належить зарплата до комерційної таємниці<br /><br />Передусім варто враховувати правову природу інформації. Відповідно до статті 21 Закону України «Про інформацію», конфіденційною є інформація, доступ до якої обмежено фізичною або юридичною особою.<br /><br />Згідно зі статтею 505 Цивільного кодексу України, комерційна таємниця — це інформація, яка має комерційну цінність, не є загальновідомою та захищається власником через відповідні заходи конфіденційності.<br /><br />Водночас Постанова Кабінету Міністрів України № 611 від 9 серпня 1993 року визначає, що відомості про чисельність і склад працівників, а також їхню заробітну плату загалом і за професіями та посадами не можуть бути віднесені до комерційної таємниці. Тобто роботодавець не має права надавати таким даним відповідний статус.<br /><br />Попри дискусії щодо юридичної природи цієї норми, на практиці вона залишається чинною та застосовується судами і Держпраці.<br /><br />Попри це, деякі роботодавці намагаються обмежити доступ до інформації про оплату через внутрішні документи: накази, правила трудового розпорядку, договори. Але такі обмеження суперечать закону і юридичної сили не мають.<br /><br />Чи можуть звільнити за обговорення зарплати<br /><br />Підстави для звільнення з ініціативи роботодавця визначені статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України. Обговорення власної заробітної плати серед них не передбачене. Відповідно, звільнення з такої причини є незаконним.<br /><br />У разі звільнення працівник має право оскаржити рішення в суді. Якщо звільнення визнають незаконним, можливе поновлення на роботі та виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу.<br /><br />Чи можна обговорювати зарплату з колегами<br /><br />Працівник має право запитати колегу про рівень оплати праці. Водночас розкриття цієї інформації є правом, а не обов’язком іншого працівника.<br /><br />Виняток стосується випадків, коли працівник має службовий доступ до зарплатних даних інших осіб (наприклад, у бухгалтерії або HR) і підписав угоду про нерозголошення. У такій ситуації поширення інформації може мати юридичні наслідки.<br /><br />Якщо колега заробляє на 30% більше — це дискримінація?<br /><br />Різниця в оплаті праці не завжди є порушенням. Вона може бути обґрунтована досвідом, кваліфікацією, функціоналом або результатами роботи.<br /><br />Водночас стаття 2−1 Кодексу законів про працю України забороняє дискримінацію, зокрема за ознакою статі. Стаття 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» передбачає рівну оплату за однакову працю або працю рівної цінності.<br /><br />Якщо працівники виконують однакові функції за схожих умов, але отримують різну оплату без об’єктивних причин, це може свідчити про дискримінацію.<br /><br />У такому разі працівник може звернутися до суду, Уповноваженого Верховної Ради з прав людини або Державної служби України з питань праці.<br /><br />Держсектор і приватні компанії<br /><br />У державному секторі заробітні плати чиновників і держслужбовців здебільшого є публічною інформацією. Вони відображаються у штатних розписах, реєстрах, деклараціях та інших відкритих документах. Тому питання «таємності» там, як правило, не виникає.<br /><br />У приватних компаніях ситуація інша: культура непублічності щодо зарплат більш поширена. Однак важливо розуміти — це радше практика, ніж вимога закону. Жодних прямих законних підстав забороняти обговорення власної зарплати між працівниками не існує. Різниця лише в тому, що у держсекторі прозорість є обов’язком, а в приватному — правом, яке закон гарантує, але яке часто доводиться відстоювати.