До 2022 року український IT-ринок вважали «ринком кандидата». Компанії активно наймали навіть тих, хто мав мінімальний досвід. Ситуація залишалася стабільною навіть у перший рік повномасштабної війни: наприкінці 2022-го понад 86% компаній заявляли, що вже беруть на роботу джунів або готові це робити. Згодом тенденція змінилася. Сьогодні говорять про «ринок працедавця». Як змінювалася кількість вакансій для джуніорівЗ 2014 по 2022 рік кількість працівників в IT зростала, невелике падіння (-4,5%) було лише у 2015-му. У 2021 році вакансій для джунів було найбільше — близько 970 на місяць. Після початку повномасштабного вторгнення попит впав. У березні 2022-го на Djinni зафіксували антирекорд — лише 193 вакансії на місяць.Втім, уже у 2022-му компанії знову почали збільшувати кількість вакансій для джунів. А різкий стрибок на графіку влітку 2024-го повʼязаний з тим, що на Djinni додали можливість вказувати пів року досвіду.Раніше найбільше шукали інтернів-розробників, зараз — маркетологів, (зокрема і тих, що працюють із залученням потенційних клієнтів — LeadGen) і спеціалістів із продажу. Категорія сапорту найменше постраждала від падіння через повномасштабну війну.Шанси на наймання зараз найкращі в ембедерів (С++) і Support, також є запит на навколомаркетингові позиції, як-от SEO i LeadGen. Найбільша конкуренція на одну вакансію — Frontend і Python.Зросли вимоги до новачківКомпанії відзначають, що за останні три роки планка для Trainee й Junior суттєво піднялася:Англійська. Якщо раніше можна було подаватися з рівнем B1, то тепер потрібен щонайменше B2. Майже половина співбесід відбувається з клієнтами, тому необхідні впевнені комунікаційні навички.Досвід. На Junior-позиції все частіше очікують 2−3 роки практики, тоді як у 2021-му вистачало одного.Універсальність. Фахівець має орієнтуватися не лише у своїй спеціалізації, а й у DevOps, AI, тестуванні тощо.Від джунів тепер очікують вміння користуватися інструментами штучного інтелекту. У 2024 році 85% українських айтівців застосовували AI у роботі, і саме початківці робили це найчастіше.Компанії надають доступ до корпоративних і публічних AI-рішень — ChatGPT, GitHub Copilot, Cursor, Claude AI. Водночас важливим стає розуміння меж і ризиків.Загальні вимоги до джунів і трейні у 2025-му:портфоліо як продукт — завершені рішення, як-от деплой у хмарі, пайплайни, логування, базова аналітика;англійська (від B2) та готовність вчити мови локальних ринків, де працює компанія;широкий технічний профіль;AI-грамотність — користування різними AI-інструментами, розуміння їхніх можливостей та обмежень тощо;Soft skills — залишаються must have.
Схожі новини
Скільки грошей невистачає у бюджеті України
В Укрзалізниці великі проблеми
Просунулися на 7 кілометрів вглиб: українські військові звільнили низку населених пунктів біля Добропілля