У Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровській області роз’яснили, чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати. Діюче трудове законодавство передбачає лише можливість відкликати працівника лише у тому випадку, коли йому надано щорічну відпустку.Так, відкликати працівника зі щорічної відпустки можливо лише за його згодою і лише в окремих випадках:відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;відвернення нещасних випадків, простою;відвернення загибелі чи псування майна підприємства, установи, організації;в інших випадках, передбачених законодавством.А от відкликання працівника з інших видів відпусток не дозволяється. Отже, якщо працівнику надали відпустку без збереження заробітної плати, відкликати його з такої відпустки не можна.
Схожі новини
“Пекельні санкції” проти Росії: Трамп підписав закон Грема
Уряд спростив вимоги до роботи аптек в умовах воєнного стану
Без дефіциту, але з перебоями: українцям радять мати запас пального