У Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровській області роз’яснили, чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати. Діюче трудове законодавство передбачає лише можливість відкликати працівника лише у тому випадку, коли йому надано щорічну відпустку.Так, відкликати працівника зі щорічної відпустки можливо лише за його згодою і лише в окремих випадках:відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;відвернення нещасних випадків, простою;відвернення загибелі чи псування майна підприємства, установи, організації;в інших випадках, передбачених законодавством.А от відкликання працівника з інших видів відпусток не дозволяється. Отже, якщо працівнику надали відпустку без збереження заробітної плати, відкликати його з такої відпустки не можна.
Схожі новини
Між Києвом та Львовом курсуватиме новий “особливий” поїзд
Росіяни готуються проводити штурми на самокатах – “Атеш”
Очільник МЗС Ірану назвав умови для повернення перемовин зі США щодо ядерної програми