Як оподатковуватимуть заробітну плату

В Україні можуть знизити розмір податку на доходи фізосіб (ПДФО). Умова для цього – детенізація зарплат. Нині влада має дві концепції цього. Одна з них передбачає відміну військового збору та об’єднання єдиного соціального внеску (ЄСВ) з ПДФО. А друга – зменшення ставки ПДФО до 10% (з поточних 18-ти). Про це розповів НВ голова парламентського комітету з питань фінансів та податкової політики Данило Гетманцев. Він зазначив: неможливо знизити ставку податку вдвічі, до 10%, і залишити лазівку у 5% для “зарплатних” фізосіб-підприємців (ФОПів).”Якщо суспільство готове платити 10%, але взагалі відмовиться від ухилення: від зарплат у конвертах, від схем із зарплатними “ФОПами”, ми це робитимемо. Якщо його немає, будемо перебувати в нинішній середньовічній парадигмі й виводити зарплати з тіні іншими методами” – відзначив народний депутат.Українці по-новому платитимуть податки із зарплат – що і як планують змінитиЦе не єдина зміна, яку передбачає можлива податкова реформа. Так, Гетманцев в інтерв’ю OBOZREVATEL вже розповідав, що українці по-новому платитимуть податки із зарплат, а оформитись ФОПом замість укладення трудового договору не вдасться. Робота над реформою вже триває.Передбачається, що головних змін буде кілька. Зокрема:податкове навантаження на зарплати буде знижено з 37% до 30% ефективної ставки на зарплату (далі планується щорічно знижувати на 1 відсотковий пункт – до встановлення її на рівні 25%);оформляти працівників ФОПами буде заборонено;буде запроваджено сімейне декларування;з’явиться можливість без реєстрації займатись додатковим заробітком зі сплатою 5% податку.Втім, на думку старшої наукової співробітниці Інституту демографії та соцдосліджень ім. Птухи при Національній академії наук Лідії Ткаченко, це призведе до повторення ситуації 2016 року. Зокрема:надходження обваляться;без контролю та зобов’язання сплачувати податки нічого не змінити.Вона вважає, що роботодавці просто залишать заощаджені кошти у своїх кишенях. А єдиний шлях для того, щоб вивести зарплатні з тіні, – створити умови, за яких роботодавці знають, що у будь-якому разі будуть змушені виконувати свої зобов’язання. Без контролю досягти цього неможливо.