Ейджизм залишається серйозним бар’єром на вітчизняному ринку праці. Кожен п’ятий шукач роботи (20,8%) віком понад 50 років зазначає, що не може знайти роботу саме через вікову дискримінацію.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/9446_3035131-chi-realno-znayti-robotu-v-55-na-ternop_original_609c18e8.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”668″ alt=”9446_3035131-chi-realno-znayti-robotu-v-55-na-ternop_original_609c18e8.jpg (78.95 Kb)” /> Про це йдеться в аналітичному дослідженні GRC.UA.<br /><br />Адже демографічні зміни та міграційні процеси на тлі тривалої війни залишаються одними з найскладніших викликів для українського бізнесу. Але наявна експертиза та рівень готовності бізнесу до роботи з різновіковими командами суттєво різняться, а вікові упередження продовжують штучно звужувати воронку кандидатів.<br /><br />Працевлаштування 50+: виклики та тенденції<br /><br />Динаміка ейджизму та ринкові коливання<br /><br />Проблема вікової дискримінації має хвилеподібний характер і сильно залежить від стану ринку. Якщо у 2023 році частка кандидатів 50+, які стикалися з відмовами через вік, становила 23,1%, то у 2024 році цей показник різко знизився до 11,9% (бізнес був змушений реагувати на дефіцит кадрів).<br /><br />Однак поточне зростання до 20,8% вказує на те, що багато компаній так і не запровадили системних інклюзивних рішень, повернувшись до старих стереотипів.<br /><br />Галузі<br /><br />Найбільший опір щодо найму зрілих спеціалістів традиційно спостерігається у сферах ІТ, діджитал-маркетингу та креативних індустріях, де корпоративна культура часто орієнтована на молодь.<br /><br />Натомість у секторах важкої промисловості, інженерії, медицини та освіти роботодавці демонструють найкращі показники інклюзії, високо цінуючи фундаментальний досвід, стабільність і нижчий рівень плинності таких кадрів.<br /><br />Ключові компоненти допомоги<br /><br />Серед роботодавців, які вже ефективно інтегрують фахівців 50+, найпопулярнішими заходами є програми наставництва (менторства), де зрілі працівники передають досвід молоді, адаптація графіків роботи та перехід до змішаних команд.<br /><br />Окрім цього, проактивний бізнес забезпечує корпоративне навчання цифрової грамотності, що допомагає старшим спеціалістам швидше опановувати нове програмне забезпечення.<br /><br />Моніторинг емоційного стану<br /><br />Базовою передумовою для успішної інтеграції кандидатів 50+ є подолання психологічного бар’єра та страху перед новими технологіями. Наразі системну роботу з адаптації та підтримки ментального здоров’я різновікових колективів проводить лише меншість компаній.<br /><br />Водночас ігнорування цього напряму створює ризики непорозумінь між поколіннями (зумерами та бумерами) і призводить до швидкого вигорання під час випробувального терміну.<br /><br />«Реалії свідчать: попри гостре розуміння кадрової кризи, більшості компаній досі бракує експертизи для побудови системних рішень без вікових упереджень.<br /><br />Перемагатимуть на ринку праці ті роботодавці, які зможуть завчасно адаптувати свої процеси рекрутингу, підготувати управлінські команди до роботи з різновіковими колективами та перетворити досвід фахівців 50+ на свою конкурентну перевагу», —<br />каже Марина Маковій, генеральна директорка GRC.UA.
Total Views:
0