Чи оплачується випробувальний термін

Під час випробувального терміну роботодавець повинен виплачувати працівнику зарплату та дотримуватися норм трудового законодавства.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/5339_shutterstock_1588824214_b1ff30f5.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”667″ alt=”5339_shutterstock_1588824214_b1ff30f5.jpg (560.64 Kb)” /><br /><br /> Про це пише «Судово-юридична газета».<br /><br />Чи повинні платити зарплату під час випробувального терміну<br /><br />Стаття 26 Кодексу законів про працю України передбачає, що працівник, якого офіційно прийняли на роботу з умовою про випробування, має такі самі трудові права, як і інші наймані працівники.<br /><br />Випробувальний термін не є безкоштовним стажуванням і не звільняє роботодавця від обов’язку виплачувати заробітну плату.<br /><br />Також під час цього періоду роботодавець не може звільнити працівника у будь-який момент без дотримання встановлених правил.<br /><br />Якщо працівник не пройшов випробування, роботодавець має письмово попередити його про звільнення щонайменше за три дні.<br /><br />За статтею 28 Кодексу законів про працю України, якщо після завершення випробувального терміну працівник продовжує працювати, вважається, що він успішно пройшов випробування. Після цього розірвання трудового договору можливе лише на загальних підставах.<br />