Як зміняться правила винагороди працівників банків

Національний банк України затвердив зміни до двох нормативно-правових актів, які регулюють політику винагороди в банках та порядок оприлюднення пруденційної інформації.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/2993_img_0396-2019_b96a0dd9.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”563″ alt=”2993_img_0396-2019_b96a0dd9.jpg (114.88 Kb)” /><br /><br /> Про це повідомляє пресслужба регулятора.<br /><br />Зміни мають наблизити банківське регулювання до вимог законодавства ЄС, надати банкам більше гнучкості у питаннях винагороди ключових працівників, зменшити операційне навантаження та посилити прозорість банківського сектору.<br /><br />Як зміняться правила винагороди в банках<br /><br />НБУ затвердив зміни до Положення про політику винагороди в банку. Вони, зокрема, ґрунтуються на нормах статей 92 та 94 Директиви Європейського Парламенту і Ради 2013/36/ЄС від 26 червня 2013 року, які встановлюють вимоги до системи оплати праці в банках.<br /><br />Змінами передбачено:<br /><br />уточнення обставин, які банк має враховувати під час нарахування та виплати змінної винагороди;<br />можливість підвищити максимальний розмір змінної складової винагороди працівника за відповідний фінансовий рік до 200% від фіксованої складової.<br /><br />Рішення про встановлення вищого максимального співвідношення між змінною та фіксованою складовими винагороди може бути прийняте виключно загальними зборами більш як 2/3 голосів учасників, які зареєструвалися для участі в них, або єдиним учасником банку.<br /><br />Які умови мають виконати банки<br /><br />Для встановлення такого співвідношення необхідно виконати низку обов’язкових умов. Зокрема, власникам банків потрібно:<br /><br />внести зміни до статуту банку, передбачивши, що відповідне рішення загальних зборів приймається більш як 2/3 голосів учасників, які зареєструвалися для участі в загальних зборах, за винятком учасників, яких стосується така виплата, або які мають приватний інтерес щодо прийняття цього рішення;<br />укласти корпоративний договір між усіма учасниками банку. Він має передбачати добровільне (договірне) обмеження прав учасників банку в частині їх неучасті в голосуванні загальних зборів із питання встановлення вищого максимального співвідношення змінної винагороди, якщо ці учасники мають приватний інтерес у прийнятті такого рішення;<br />виконати інші необхідні кроки, зокрема рада банку має ініціювати встановлення такого співвідношення з належним обґрунтуванням його доцільності та оцінкою впливу на дотримання банком показників достатності капіталу та ліквідності у коротко- та довгостроковій перспективах;<br />також банк має інформувати НБУ про ініційовані та прийняті рішення про встановлення такого співвідношення.<br /><br />Зміни до Положення про політику винагороди в банку мають забезпечити більш виважені підходи до структурування винагороди. Зокрема, банки мають належним чином враховувати ефективність діяльності банку, структурного підрозділу та працівника, а також прийняті та реалізовані ризики.<br /><br />Водночас виплата змінної винагороди не повинна негативно впливати на сталий розвиток банку ані в короткостроковій, ані в довгостроковій перспективах.<br /><br />Установлення чіткіших правил у цій сфері також сприятиме залученню та утриманню банками висококваліфікованих працівників.<br /><br />НБУ продовжив строки розкриття пруденційної інформації<br /><br />Національний банк також затвердив зміни до Положення про порядок оприлюднення пруденційної інформації банками України та банківськими групами.<br /><br />Зміни враховують результати опрацювання з банківською спільнотою практичних аспектів імплементації вимог цього Положення та строків його впровадження.<br /><br />Зокрема, на один рік продовжено строки розроблення банками та банківськими групами внутрішніх документів, а також першого оприлюднення звітів про розкриття пруденційної інформації. Це дасть банкам змогу зосередитися на впровадженні вимог інших нормативно-правових актів Національного банку, які перебувають в активній фазі імплементації або строки імплементації яких завершується.<br /><br />Національний банк очікує, що додатковий час дасть змогу уникнути надмірного операційного навантаження на банки. Водночас банки зможуть використати його для розроблення якісних внутрішніх процедур та процесів, а також налаштування ІТ-систем для розкриття пруденційної інформації та оприлюднення звітів.<br /><br />Яку інформацію про винагороди розкриватимуть банки<br /><br />Змінами імплементовано норми статті 450 Регламенту Європейського Парламенту і Ради (ЄС) від 26 червня 2013 року № 575/2013 про пруденційні вимоги для кредитних установ та про внесення змін до Регламенту (ЄС) № 648/2012 (зі змінами) (далі — Регламент CRR) та положень інших актів ЄС щодо розкриття інформації про політику винагороди банків.<br /><br />З цією метою Положення доповнено новим додатком щодо розкриття інформації про політику винагороди та стандартизованими шаблонами відповідно до норм актів ЄС.<br /><br />Вимоги Положення про порядок оприлюднення пруденційної інформації банками України та банківськими групами ґрунтуються на нормах частини восьмої Регламенту CRR та положеннях Базельської угоди (Pillar 3), а також імплементаційних технічних стандартах Європейського банківського органу (ЕВА) про застосування Регламенту CRR у частині публічного розкриття установами інформації.