У Польщі фіксують сповільнення темпів зростання зарплат

Темпи зростання зарплат у Польщі помітно сповільнилися, а період стрімкого підвищення доходів, схоже, завершився. Експерти пояснюють це зниженням інфляції, обережнішою політикою роботодавців щодо витрат і змінами на ринку праці. Такі тенденції стосуються й українців, які працюють у Польщі.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/2837_poland-eagle_31e5472f.jpg” border=”0″ width=”750″ height=”506″ alt=”2837_poland-eagle_31e5472f.jpg (102.82 Kb)” /> Чому зарплати зростають повільніше<br /><br />За словами експертів міжнародної компанії з працевлаштування, однією з головних причин стало послаблення інфляційного тиску. Якщо на початку 2025 року індекс споживчих цін у Польщі становив 104,9%, то в січні-лютому 2026 року він знизився до 102,1%.<br /><br />Водночас компанії дедалі частіше дотримуються консервативнішої політики управління витратами та посилюють фінансову дисципліну. У результаті двозначні темпи зростання зарплат залишилися в минулому.<br /><br />Водночас, як зазначають аналітики, нинішня різниця між темпами підвищення зарплат та інфляцією є однією з найкомфортніших для працівників за останні роки, адже забезпечує реальне зростання доходів без надмірного навантаження на бізнес.<br /><br />Що змінюється на ринку праці<br /><br />Експерти наголошують, що для роботодавців дедалі важливішим стає не саме підвищення мінімальної зарплати, а її співвідношення із загальною ситуацією на ринку праці. У 2026 році цей баланс, за їхніми оцінками, став значно комфортнішим для бізнесу, ніж роком раніше.<br /><br />Додатково на ситуацію впливає поступове скорочення зайнятості в корпоративному секторі. Через це роботодавці вже не відчувають такого сильного тиску щодо необхідності конкурувати за працівників шляхом швидкого підвищення зарплат.<br /><br />Водночас самі працівники все частіше віддають перевагу стабільному працевлаштуванню, а не зміні роботи заради вищої зарплати. У таких умовах бізнес намагається стримувати кадрові витрати, водночас зберігаючи конкурентоспроможність на ринку праці.