Приклад ідеального резюме під роботодавця

У резюме кандидатів більшість роботодавців звертає увагу на конкретні досягнення, навички та вимірювані результати, тоді як супровідний лист чи освіта, відіграють другорядну роль.<br /><br /><img src=”https://businessua.com/uploads/images/2026/5233_primeri-dlya-rezume-img_0e009d1a.jpg” border=”0″ width=”640″ height=”306″ alt=”5233_primeri-dlya-rezume-img_0e009d1a.jpg (59.54 Kb)” /> Про це свідчить опитування Work.ua, в якому взяли участь 750 роботодавців.<br />Відповіді розташовані за частотою — від найочікуванішого до менш критичного — і містять пояснення, що за цим стоїть.<br /><br />Конкретні досягнення та результати роботи<br /><br />Процес чи перелік функцій не цікавлять роботодавців. Майже половина опитаних (45%) заявила, що важливішими є реальні результати кандидата на попередніх місцях роботи. Це дозволяє швидко оцінити рівень компетенції без додаткових пояснень.<br /><br />Замість формулювання «працював з клієнтами» або «вів проєкт» краще вказати «повернув 18% клієнтів, які припинили співпрацю» або «запустив 3 проєкти з нуля та довів до прибутковості за 6 місяців».<br /><br />Цифри, дії, вимірюваний ефект — це маркери професійності.<br />Фото, місце проживання та вік<br /><br />28% роботодавців звертають увагу на повноту профілю. Фото допомагає сприймати резюме як документ конкретної людини, а інформація про місто чи район проживання — відсіяти кандидатів, яким не підійде локація компанії.<br /><br />Вік часто використовується як орієнтир для оцінки досвіду та кар’єрного етапу.<br />«Це не означає, що без фото чи з „не тим“ віком ваше резюме не розглянуть, але їх наявність може впливати на перше враження. Тому варто свідомо вирішувати, що ви вказуєте і як подаєте себе», — зазначають експерти.<br />Hard skills<br />16% опитаних рекрутерів цінують Hard skills, які можна перевірити: інструменти, програми, технології, методики, з якими працює кандидат.<br /><br />Що точніше ви описуєте інструментарій, то менше запитань виникає на старті.<br />«Впевнений користувач ПК» мало що говорить роботодавцю про ваші тверді навички. Набагато корисніше вказувати конкретику: Excel (зведені таблиці), SQL (базові запити), Figma (UI-макети).<br /><br />Супровідний лист<br />Лише 5% респондентів вважають супровідний лист важливим. Проте експерти наголошують: для певних компаній він слугує перевіркою уважності. Якщо в описі вакансії вказано надати лист, а кандидат цього не робить, ймовірність негативного рішення щодо нього зростає.<br /><br />Супровідний лист показує мотивацію: чому кандидат обрав саме цю позицію та компанію. Це допомагає виділитися серед десятків подібних резюме.<br />Soft skills<br /><br />М’які навички, на які орієнтуються 3% роботодавців, впливають на щоденну роботу та комунікацію в команді.<br />Освіта, курси підвищення кваліфікації<br />Також 3% рекрутерів вказали, що звертають увагу на освіту кандидата. Однак курси й навчання показують, що кандидат розвивається і стежить за змінами у професії. Особливо це важливо для сфер, де знання швидко застарівають.<br /><br />«Тому варто вказувати освіту й курси, якщо вони мають прямий зв’язок із вакансією, підсилюють вашу експертизу. Коротко, без зайвих подробиць і переліку всього, що колись проходили», — підсумовують фахівці.