Хоча в країні діє воєнний стан, норми Закону «Про відпустки» продовжують діяти: працівник і надалі повинен використати частину щорічної основної відпустки тривалістю не менше ніж 14 календарних днів поспіль. Це правило залишається незмінним і не скасовується жодними воєнними обмеженнями. Про це пише Центральне міжрегіональне управління Держпраці.Працівник може ділити щорічну відпустку на частини будь-якої тривалості, але одна з них має бути безперервною та становити мінімум 14 днів.Що змінилосяВ умовах воєнного стану законодавство передбачає лише один випадок, коли роботодавець може тимчасово обмежити право працівника на відпустку — якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.У такій ситуації роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпустки.Винятки:відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;відпустки для догляду за дитиною до трьох років.Тобто якщо працівник забезпечує роботу критичної інфраструктури (енергетика, водопостачання, транспорт, зв’язок тощо), роботодавець може законно перенести надання відпустки на пізніший період.
Схожі новини
Завтра будуть застосовуватись графіки відключень світла
Ворожий дрон атакував автівку енергетиків на Донеччині
У Європі представили альтернативний варіант мирного плану Трампа: ключові пункти