У Польщі хочуть працювати 4 дні в тиждень

У Польщі з липня 2025 року стартує пілотна програма скороченого робочого тижня – 4 дні та 35 годин без зниження зарплати, але остаточні рішення щодо масштабного впровадження ще не ухвалені. Це тестова фаза, яка має показати, чи готова країна до системної трудової реформи. Програма передбачає революційний підхід до організації праці, скорочення робочого часу без зменшення заробітньої плати, з можливістю 3 вихідних на тиждень або збільшеної тривалості відпустки.Що передбачає пілотний проєктІніціатива Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики передбачає, що з 30 червня 2025 року підприємці, органи місцевого самоврядування, асоціації, фонди та профспілки зможуть приєднатися до тестування скороченого робочого тижня. Формати участі гнучкі, роботодавці можуть вибрати 6-годинний робочий день, 3 вихідних на тиждень або розширення кількості днів відпустки.Пілотна програма передбачає фінансування до 1 мільйона злотих на організацію, яке можна витратити на зміну графіків роботи, впровадження цифрових інструментів чи навчання. Загальний бюджет проєкту на перший рік становить 10 мільйонів злотих.Вже у 2024 році першим містом, що випробувало скорочений робочий тиждень, стало Лешно. За ним до ініціативи приєдналися Влоцлавек, Свебодзіце та Щецинек. У всіх цих містах було доведено, що чотириденний робочий тиждень – це не лише підвищення комфорту для працівників, але й покращення ефективності праці. Зменшення навантаження дозволило знизити рівень вигорання та підвищити мотивацію до роботи.Психологічне вигорання стало серйозною проблемою на польському ринку праці. Від 23 до 35% працівників щодня стикаються з постійним стресом, тиском і втратою балансу між особистим життям і роботою. Скорочення робочого тижня – це спроба відповісти на виклик часу, покращити здоров’я працівників, зменшити лікарняні, зберегти продуктивність.Крім того, уряд розглядає додаткові зміни до Трудового кодексу, зокрема збільшення щорічної відпустки до 35-40 днів, це може означати до 130 вихідних на рік — майже двомісячну відпустку в новому трудовому ритмі.Досвід Великої Британії та інших країн показує, що 4-денний робочий тиждень не знижує продуктивності. Навпаки – кількість лікарняних знижується до 65%, а ефективність праці зростає. Люди відчувають менше стресу, стають більш зосередженими та залученими у роботу.У Польщі ця модель лише починає вкорінюватися. Але вже зараз приклади міст і перші оцінки експертів дозволяють стверджувати, що країна готова до змін. Якщо пілотна програма пройде успішно, у 2026 році реформа може стати частиною оновленого Трудового кодексу.